自媒体网红咪蒙前段时间有篇文章被很多妈妈们转载：《职场妈妈，都欠孩子一个对不起》，是咪蒙写的她的某个同事，一位今年4月离开女儿来北京工作的职场妈妈。咪蒙讲述了她的同事和粉丝，因为成为了职场妈妈，于是没办法照顾孩子，没办法尽到做母亲的责任，没办法保护宝宝的安全，因此很愧疚，很自责。因此，咪蒙说，所有的职场妈妈，都欠孩子一句对不起。
这样的文章击中了众多职场妈妈的软肋，恨不得立马辞职回家全身心陪孩子，只是，那样的的妈妈就是满分吗？
不过这篇文章仅仅只是一个广告，一个靠刺激职场妈妈的内疚心情和眼泪，来赚中粮我买网几十万广告费的广告。
作为一个需要常年出差的职场妈妈，每年不在家的天数超过200天，接送上下学、辅导作业、家长会、亲子活动神马的统统没有指望，按照传统标准，我这样的妈妈估计连60分都得不到，给儿子道歉都不够表达我的愧疚，还得下跪切腹以求原谅？
记得有次出差，儿子满含眼泪抱着我的大腿不让走，说：“妈妈，我再也不要买玩具啦。”
如果是按照咪蒙对于职场妈妈的观点，我这样的妈妈估计立马就得给儿子道歉，说妈妈不应该把你抛下去出差，妈妈对不住你，然后母子俩抱头痛哭。
实际情况是，我蹲下来很认真的对儿子说：“儿子，记住，妈妈出差工作不仅仅是为了赚钱，而是为了成为更好的妈妈。你也记住，你上学不仅仅是为了考取好的分数，而是成为更好的自己。”
一、职场妈妈对于孩子的负面影响没有想象中的那么大。
2010年《时代》周刊就报道了美国心理学会1960-2010中69项针对职场妈妈和全职妈妈家庭差异的研究汇总，结论是没有发现任何职场妈妈的孩子在学业和行为上比全职妈妈的孩子差的证据，甚至在某些细节项目上还会优于后者。即便是在单亲家庭中，需要绝对担负工作和育儿的职场妈妈，其子女的成长情况也优于全职妈妈。
2013年CBS报道了英国社会科学院的一项研究，这项研究在40年间对6组四万名英国儿童的成长做了跟踪，在早期（20世纪70-80年代），职场妈妈的子女在学习上有轻微的落后，但随着家长和社会对儿童成长的持续关注，21世纪以来的几项研究，都没在发现两者之间的差异。
二、从思维上接受无法做到完美妈妈，60分已经够了。
温尼科特是我特别喜欢的心理学家，他在一生中一共观察了6万对母亲和孩子，提出了很多有着非凡影响的经典术语，让他成为精神分析学界最有影响力的人物之一。
温尼科特最知名的术语，应该是“足够好的妈妈”，英文是Good enough mother，意思是，妈妈不能是差劲的匮乏性的妈妈，也不必是完美妈妈，刚刚好就可以了。国内精神分析学家曾奇峰把它翻译为“60分妈妈”。
不只是职场妈妈，任何一个妈妈都经常会内疚，因为每个人都会想做一个完美的母亲但做不到。因为没有一个育儿模式是完美的。选择去工作意味着你不能时刻陪伴；但选择在家就意味着不能给宝宝更好的经济条件，或者不能成为孩子心中的职业楷模。
三、职场妈妈缺失的是时间陪伴，而不是情感陪伴
陪伴有两种，时间陪伴和情感陪伴，孩子当然两者都需要，然而作为职场妈妈，我们能保证足够的情感陪伴，那么，就不必有过多的愧疚。
孩子都会希望爸爸妈妈陪在身边，但这绝对不是否亏欠孩子的判断标准。因为我们会培养他们成为一个拥有正常三观的人，他们一定会感受到父母的感情和关怀，即便父母因工作不能一直陪伴，这种感情也会伴随和鼓励着孩子的成长。
感情的陪伴用温尼科特提出的“抱持”属于可以很好的形容：好的父母会提供保持性环境，当孩子表现好的时候给予认可，当孩子受到挫折的时候提供支持。
我们要反思的是自己有没有给予孩子足够的认可和支持，而不是反思有没有在孩子身边。
我是一个60分的职场妈妈，我不愧疚不道歉，我只是认真的做好的自己的工作，成为孩子的职业楷模，给予他成长的抱持性环境。
