人力资源的“七大挑战“

1.人才成长的速度赶不上薪酬增长及业务发展；

2.归属感、敬业度高的员工占比很低；

3.人才转型的速度赶不上组织与战略的转型；

4.个人领导力不足，团队领导力极其缺乏；

5.文化沉淀阻碍了变革创新；

6.传统薪酬绩效造成高薪低效、扼杀创造力；

7.如何支持实现低成本高人效运行 。

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