我从事人力资源工作十余年，面试的人数绝对不低于五千人，面试的多了，就自然而然遇到一些奇葩的人和事，今天拿出来分享，没有丝毫贬低别人的意思，全当懵懂少年，哈哈一笑。如能从侧面给大家一丝启发，更加不胜荣幸。
故事一：面试时的穿着及形象无比重要，我常常在夏天遇到不修边幅的男士，N天不洗澡，身上散发着味道，这种面试者一般都会在面试开始前就被Pass了。也有一些女士在形象方面也不注意，印象很深的是在2014年面试一位女士，这位女士气质很好，但是比较高冷，一头长发，唯一不好的就是头发遮住了左边的半边脸，我从面试开始到面试结束，都没有看全她的脸，面试自然也没有通过。
故事二：刚毕业的学生面试时，会有少部分同学带着家长或朋友一起参加面试，这是大忌。在2013年，我曾经面试过一位女同学，见面时我问她：“请问同学自己带简历了吗？”，她很潇洒的把手伸向陪伴她一起来参加面试的男朋友，她男朋友迅速从背包当中取出她的简历，然后毕恭毕敬的双手递到这位女同学的手中。我当时真的震惊了，显然，作为女人，这位女生是“无比成功”的，但是作为一名应聘者，无疑她是失败的，她的角色完全搞混乱了，职场与生活没有区分开。
其实在面试过程中，遇到很多在某些方面很优秀的同学，因为面试经验非常缺乏，白白痛失了很多机会，在此说几点面试官打死不会告诉你的秘密：
一、面试没通过并不意味着你不能胜任这份工作。很多同学在面试一份工作失败后，往往垂头丧气，严重的甚至自我否定，闷闷不乐，实际上面试不上有可能有很多你想不到的原因，比如：1、不是你不优秀，而是你是女生。我曾经帮助一家银行进行无领导小组的面试，作为其中一组的主面试官，面试前征求用人单位的录用倾向，银行明确表示本次90人参加复试，计划录用40人，男士需要保证在15人以上，但是当我们拿到名单后有点傻眼了，发现90人当中，男士一共18人，女生72人，在无领导小组面试中，为了保证男生数量，很多现场表现很优秀的女生，不得不刷掉，其实从综合实力来看，很多女生要比男生优秀；2、假如你面试的岗位是不紧急的岗位，或者不一定需要的岗位（用人单位可能借助面试达到他们想要的目的），即使你觉得自己再胜任这个工作，你也可能等不来OFFER。
二、相比于夸夸其谈，对答如流，面试官更加在乎你的诚意。有些面试者面试后觉得整个面试过程堪称完美，自己反应迅速，表达流畅，举止得体，但是就是没有得到录取，原因有时候可能就是完美有余，诚意不足。面试官选人时，第一考虑此人是否胜任，第二考虑此人是否能留得住。面试者当中，能胜任的好选，但是判断能否留得住就复杂一些，这个时候面试者的诚意就起很大作用。面试是一场沟通，更是双方建立感情桥梁的机会，如何没有感情的交流，那么这场面试就苍白了很多。
时间原因，不再赘述。
