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鉴于公司发展，开始招聘了，我的目标是年轻人，哪怕没什么经验，有基础，有潜力，提供长远的发展规划，为未来做准备还是很有必要的，毕竟目前我们的产品基本成型，本人的技术还能够支撑公司的发展方向，虽然成本会高一些，但这只是发展过程中的一个阶段而言，我们不能急于求成。
还是回到招聘的话题，我们的主要来源是即将毕业的学生，一些有基础能力的学生，在这些未来的新星中发现人才，在我们的项目中培养人才，这是我们的基本定位，所以，我们最近接触了公司所在城市的一些学生，通过面试，还是很有收获，起码了解了他们的现状和求职心理，毕竟我们所谈的是技术岗位，让他们接触到一些技术细节，找到自己的差距，他们才会找到自己的方向，定位好未来的职业规划，这个我觉得我们是在为他们提供更多的指导和引领，期望他们能够成才，能够学有所用，我想这是学校不具备的一些功能。
接触了几个学生，他们现在要实习，但经过面试发现他们现在面临着就业的急迫感，可又似乎很是迷茫，不知道自己能做什么？也不知道社会需要什么岗位？那些泛泛的岗位都是不确定的，也不知道自己学习的东西用不用得上，一经接触具体的项目，都觉得自己一点用都没有，学的东西似乎都用不上，这里面我们需要理解理论同实际应用方面的距离，理论只能是方向，实际的应用才是落实到方方面面的综合能力，需要全方位地考虑，这个不是简单的照搬照抄能够完成的，需要进行全面的考量，这就是工程，这就是我们需要的能力。
企业要的或者不是那么的尖端，但基础的理论应该还是需要的，这是我面对面同学生们交流的感受，我想现在学生的迷茫在于他们说学非所用，没有人明确他们的方向，他们面临的就业需求，这个是我们教育需要思考的问题。
我们创业需要新鲜血液，更需要没有条条框框羁绊的思维，这就是我喜欢这些未来踏入社会小朋友们的理由，我们终将老去，新的时代终将来临，迎接年轻就是迎接未来，我相信年轻人的潜力是无限的，他们没有什么不可能，他们需要的是我们给予他们未来的引领。
