选择的误区
1、我们纠结的往往是不确定性，而不是选择本身。
（不应该花时间犹豫，应该花时间掌握有效信息，做出分析判断。）
2、做选择时，往往诉求太多，却不愿意割舍；
3、轻易把选择权交给别人
（可能会成为将来放弃的借口）
如何选择一份工作？
1、通过关键的内部人士，掌握全面的一手信息；
2、四个维度分析
行业：行业发展速度，发展核心影响要素（一家资源强势型企业，凭借资源可以有长期的红利，那么个人员工对企业的价值就不大，即便待遇优厚，也不是个人价值的体现，然而限制下一步职业发展）
公司：公司在行业所属的地位，企业的管理风格
部门：部门所从事工作在企业内的权重（做运营到阿里，做产品到腾讯……这种都是最好的选择）
老板和同事：相处&成长
关于人才模型的总结：
1、知识储备要转化为思维能力的提升，并用于实践和解决问题；
2、技能型人才要着力培养稀缺技能，并持续关注市场分析趋势；
3、不断尝试和总结，发现在几点天赋并放大。
如何发现自己的天赋SIGN
特征一：自我效能（self-efficacy）
特征二：本能（instinct）
特征三：成长（growth）
特征四：满足（needs）
问自己：
我擅长什么？他人常向我请教什么？
做什么事情从不拖延？
做什么事情不会疲倦，比较专注？
有过什么事情让我特别有成就感？
问他人：
我身上有什么区别于他人的特质？
你欣赏或者说佩服我的地方是什么？
我做什么事情的时候看起来最兴奋？
以下哪些词语勇于评价我比较合适？
思维：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大
沟通：化解冲突、争取资源、知人善任
执行：执行力强、追求完美、目标导向……
如何建立人脉
交往的前提是互惠共赢。了解圈子的四个常规角色：节点、专家、明星、助理，选择适合自己的角色，为他人提供和创造价值。
如何学习
合理制定计划，树立明确目标，利用dead line，自我鼓励；
