坐在我办公桌前的那个94年的小姑娘哭了...
无声的哭泣，就像是无声的抗议，用抹泪的动作表达着自己的委屈，任凭你去询问，也全然不搭理...
起因很简单，一件小事。
因为这件小事姑娘未能及时处理，给我后续的工作造成了麻烦和返工，在我看来既然你当时负责这个工作，你就应该在当时彻底解决清楚，而不是拖到现在由别人去提醒。
或许姑娘并不认为自己负有责任，说是自己当时忘了，也或许她潜意识里认为我对接工作时应该说的更清楚一点，或者她认为自己本就不该考虑的如此全面吧...
总之，经理针对这件事又说了她几句，想不到这姑娘居然哭了。即便是她哭了，我也竟想不明白她哭的点在哪，我甚至直接发问，我想知道你的想法，还有你哭的点是什么？
一直以来都不想成为一个像经理一样咄咄逼人的姑娘，所以即使是给自己工作造成麻烦，但是在解释这件事，以及述说这件事的解决办法时也保持着自己该有的语气，没有半点的责备和愠怒。
但是姑娘完全不理会我的说辞。我想的是问题既然出了，赶紧去解决问题，毕竟是一件小事...姑娘全然不搭理，沉浸在自己的情绪里...
当时自己真的是颇有些无语...
深以为就算是委屈，首先你也要想想自己有没有委屈的资格？委屈的前提是你做好了自己的本职工作，并不是你做不好工作后的任性发脾气...
姑娘入职近半年了，作为一名财务人员却总有着丢散落四不细心的毛病，数据和报表的错误多到让你汗颜...这样的结果就是，既然你从来无法让人放心，领导根本不敢委你重任...即便这样，姑娘也一如既往，简直是没整...
首先，我觉得出于职业素质，你应该仔细对待自己经手的数据和资料，无论是整理什么都尽量不要犯错。即使是出错，也要弄清自己出错的原因，及时修正，力求绝无下次。其实只要做到了这第一点，就可以成长的很快，大家对你的谅解和包容也就会多得多。
其二，多听听别人的建议。为了自己成长的更快，深以为还应该多听听前辈的建议。姑娘做的都是基础工作，之前我全都做过，很多时候我以自己的经历善意提醒，但是姑娘总会巴拉巴拉找出很多话反驳我，除了“贱”以外，我找不出其他一个词来描述自己继续给建议这种行为...
其三，做事动动脑子，常理能解决的问题就不要兴师动众...多少次一件简简单单的小事，被姑娘整的异常复杂，然后不了了之...又或者午休时间姑娘踩着高跟鞋进进出出这，完全察觉不到自己有何不妥...一边到处抱怨自己上班忙成狗一边买着瓜子上班时间边工作边嗑瓜子...
很多时候作为旁观者，明明知道你现在的工作局面是自己工作态度和工作习惯双方作用的结果，明明知道你的工作方法和工作安排有问题，但是有什么用呢?说了你也不会接受，你有自己的主意，也有自己的做事方法...
可是你哭的时候为何哭的那么执着，任凭别人劝解都不肯停息。你觉得自己委屈的要命，但是你应该知道，其实你没有多少委屈的资格。自己的本职工作做不好，有什么资格委屈？有什么资格找借口？难道不应该是第一时间承认和补救吗？
原谅我那么直接，去询问你哭的点在哪。可是我真的是很无语就算是你真的觉得自己委屈，对于委屈也应该有一个正确的表达方式，而不是憋着无声哭泣，把所有的工作撂挑子，别人说什么也装作听不见...
姑娘，我们都过了任性任意妄为的年龄，职场不相信眼泪，哪有那么多的委屈？就算是委屈，你总得想想自己有没有委屈的资格吧...
