从经济学的角度，看劳资关系：
违约该不该成为工人的一项基本权利
- 劳动力更容易欺负资本：
- 劳动力与劳动者随时结合，可以自如地控制劳动力的强度和质量
- 资本的所有者更容易被欺负：
- 资本一旦投入，很难收回
- 资本家与他投入的资本分离，很难随时监管
一、阿拉斯加捕鱼案
1、基本案情
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渔民违约
1902年，渔业公司的渔船雇佣一批渔民从旧金山到阿拉斯加捕捞三文鱼，说好基本工资60美金。船到阿拉斯加后，渔民提出底薪增加到100美金。 -
鱼期不等人
三文鱼的捕捞具有季节性，船开回去重新谈判，会错过鱼期 -
渔业公司经理被迫妥协
签订新的合约，同意底薪涨至100美金 -
捕捞返回后，渔业公司拒绝多支付
只愿支付原先约定的60美金底薪 -
判决结果
- 渔民并未为多出来的40美金提供额外服务
- 渔船公司多支付的40美金是无对价的奖赏，算是一种“礼物”
- 礼物没有对价，单向的礼物没有约束力
- 渔船公司不需要支付额外的40美元的奖金
2、无执行力判决（judgment proof）
- 渔船经理本可以不做表态，把船开回去重新谈判好了，再回来捕捞
- 死猪不怕开水烫
无论法官如何判决，渔民都赔不起错过鱼期给渔船公司造成的损失 - 渔船公司只得临时答应渔民的要求
造成渔船公司自己被动，自己成了违约方 - 资本家面对工人临时发鸽子、敲竹杠，通常会吃亏
二、工人违约的案例屡见不鲜
1、出资本的人比出劳动力的人，更容易被敲竹杠
所有的固定投入都进行完了，劳动力临时敲竹杠，这时候怎么办？
- 渔船出海后，渔民临时要求涨工资，不答应就错过捕鱼季节，怎么办？
- 葡萄成熟等待收割，只有一两周时间，工人仅需临时罢工一两周，全年收获就泡汤，怎么办？
- 流水线一旦安装投产，工人必须每天开工不能停，如果罢工怎么办？
- 高温锅炉一旦点火，不能再灭，工人临时罢工，怎么办？
- 学校招生、学生报到完毕，教师临时提出涨工资，否则不上课，怎么办？
2、随着时间推移，人的弹性增加，替代方案增加
老板不会完全没有对策，葡萄园主：提前和别的工人说好，他们若再罢工，你们补上。
三、“黄狗合约”有助于劳资双方达成合作
1、什么是“黄狗合约”
- 老板让工人自由选择签订哪种合同：
- 第一种：劳动合同里增加一条“我不罢工”的条款，这叫“黄狗合约”
- 第二种：没有“我不罢工”这一条款的劳动合同，这是标准合同
- “黄狗合约”被讥笑为太懦弱，太不光彩
2、为什么存在“黄狗合约”？
有些人不愿冒风险，只要努力工作，就能拿到约定的工资，就很满足
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签订“黄狗合约”的工人，老板甚至会多给他一点工资
- 多给的工资，相当于保险费
3、“黄狗合约”有利于企业稳定生产
- 解决雇主与工人之间信息不对称的问题
- 增加每个人对自己提供的服务品质的彰显能力
- 防止人与人之间敲竹杠、互相伤害
- 守信、守约是把饼做大的关键要素
课堂小结
1、工人在关键时刻做出的敲竹杠行为，是对劳资合约关系的伤害
2、雇主为防范伤害，做出对策
- “黄狗合约”是其中一种重要的对策
- 在标准合约之上增加“我不罢工”条款
- 只要法院认可这种“黄狗合约”，工人临时敲竹杠的企图就会落空。
课后思考
你认为工人面对资本家到底应不应该有罢工的权利？如果没有的话，那么工人的权利应该怎样才能得到保障？如果有的话，资本家的权利又如何得到保障？
答：个人认为资本家的权利更应该得到保障。因为资本家更容易被欺负，他投入的资本很难快速收回，很难全天候监控他的资本运转，他是弱势的一方。就该在合约中用看似不平等的约定，来纠正现实中的不平等。他投入在企业里的固定资本，本身就是一种抵押品。一旦资本家违约，就可以用这些资本的抵押品来与资本家谈条件。
