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  用标签化方式确定自己的职场“人设”

      首先，要清楚的认识自己是什么样的人？自己适合做什么？结合自己的优势并正确的认识到核心价值观。

      就像这次我参加笨笨部落的读书活动一样，相当于给自己贴上了“好学”的便签，那就要多读书，多问问题。第一次听笨笨姐说要办读书活动的消息时，就在心里想读书啊，我肯定读不了，几百字的总结好难啊，还要签到啊，那么多规矩，我完成不了的。因为第一时间就给自己贴上了“不行”的标签，所以失去了一次机会。

      这次我看到笨笨姐在群里说读书活动时，我就在想，第一次机会放弃了，这次我要抓住机遇，相信自己可以行的。第一次读后感写的乱七八糟的，时间上也没安排好，但总归来说还是按时完成了。慢慢的到现在，几百字的读后感对于我来说真的是很容易就完成了，而且也形成了利用零碎时间片段来阅读书本，记录好读书过程的感悟。

      用时间来证明自己确实于标签一致，用事件来锻炼自己，变得与众不同，变得更有分量的标签。