从我出来工作的那时起，经常听到这样一句话：把工作当做自己的事业来做，你绝不会打工打一辈子。
刚开始听，挺有激情的，便开始努力工作，但是你渐渐发现其实问题并不是想象中的那么回事，老板根本没有把你当人看，只是把你当做奴隶使；你想为公司创新，跟老板交谈了一些想法，老板却在公司会议上把你当做方面教材，含沙射影地说有些人工作不好好干，总是在异想天开；或是你能力面面俱到，但是人家有后台，步步高升的依旧不是你。
于是你的事业梦就这样逐渐被现实瓦解了，你工作开始避重就轻，表现不算出色，但也不会遭到老板批评，就这样按部就班的工作，无非就是为了养家糊口，这份工作就像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。想要单干或者跳槽，但是前途茫茫，只能先走一步是一步了，碰到好的工作，到时候再跳槽，或者下班之后搞点小副业，正职工作成了名副其实应付的差事。
其实很多人都把这一切归结于老板不厚道，上苍无眼，自己生不逢时，怀才不遇等因素。不可否认确实有各种这样情况的存在，但是我非常赞同刘同在《谁的青春不迷茫》这本书里“打怪升级”的做法，也就是说，不管遇到的人和环境再糟糕，你都可以把工作当做来锻炼自己的平台。刘同作为实习生工作的时候，尽管能力不比老员工差，但是他天天熬夜加班，累得跟狗一样，工资还比老员工差好几倍，同他一起是实习生的同事开始抱怨公司的不公，刘同这样劝慰他的同事。尽管现在比较累，但是他工作的时间和努力比别人付出了好几倍，你说长此下去，谁的能力强？当老员工原地踏步或者退步的时候，他们能力却不断在提升，如果公司不是想倒闭或者老板瞎了眼，谁能笑道最后？即使得不到重用，你的能力不会受任何人的影响。做好准备的人，只是在等待一个一鸣惊人的时机。
从某方面来讲，本职工作都做不好的人，一般去做任何工作都是一样的。一个不会游泳的人，即使换了无数个游泳池，依旧是不会游泳的。一直在努力刻苦提升自己的人，即使暂时得不到等同的回报，但是他永远不会吃亏。再说，把工作当做自己的事业来做的人，其实是少之又少的，更多的人只是做一天和尚撞一天钟，或是三天打鱼两天晒网，这也就是为什么作为老板的人少而打工的人多的原因了。
有自主当老板思维加上行动能力强的人，这样的人必定不会平庸。即使他可能会受到上司的压榨，但是他仍然可以从中学到以后怎么对待自己的员工，他也明白自己想要的是什么，那么默默朝自己的目标奋进就行了，学到自己想要的东西，能合作就合作，不能合作就跳槽。关键的一点是，你要判断清楚是自己能力不足还是老板有眼无珠。其实这句话就可以打死一大片人了，作为老板者，必要其过人之处；作为员工者，必有其不足的地方。不信你可以换位思考一下，假如老板给你做，你可以做得比你老板好吗？扪心自问，真的可以吗？
如果答案是否定的，那么还是努力打工磨练自己吧！我从不认为连本职工作都做不好的人可以当老板。敢出去创业的人，其实大部分都是从打工做起的，并且那份工作都是做得非常牛逼的。只有这样的人才有资格创业，才能做得成功！
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