心态要积极一点，心态要阳光一点，可是在这个职场里，没有什么好心情。
成年人，要学会调整自己的心态。话虽如此，却不能自己去的心态好一点。
知足常乐，目前的状态，能够知足吗？被领导用疑问的语气质问，被领导不断地提示工作要多操点心，这能让自己知足。
在一个分析投产比的部位，却发现对于个人来说，投产比在不断地下降。纵向比，和自己比，比在以前的部门，工作更忙，收入却更低。横向比，和别人比，这两年的绩效考核结果总是在部门同级别范围内，排在最后。
上班没有什么好心情。
永远不会满意的领导，总是提出各种工作要求，让你的工作量层层加码。有的领导喜欢清单式管理，这些领导希望你的工作越做越细，让工作安排精准到每一天。领导们不会给你工作思路，只会给你工作要求。
永远都在划分责任的同事，总是让人感觉在推脱责任。在这个部门内部，沟通事情总是别别扭扭，和某人一提起什么事，总让人感觉在防备你，总让人感觉对方害怕增加工作量。
永远都有指手画脚的讨论者，这些讨论者看似考虑周到，但实际不参与具体的实施。但凡是自己负责的事情，这些人又不喜欢别人来指手画脚了。
有些事情，你只是牵头某一部分的工作，但做着做着，你牵头的工作会越来越多。你去计较吧，你去说原来工作并不是这样子安排的，但领导会说你没有担当。
一次会上，大领导问这件事谁来负责，部门一把手把你推了出去，这件事仿佛你全全负责，但实际上，方案上写着：部门一把手负主要责任。这个部门对其他部门宣导时，也是这么说的。但是，到自己部门，部门一把手甩锅甩得挺快。
吐槽没有什么实际意义？可活着又有什么实际意义？
职场的工作如何让人感到有成长感，如何让感到有奔头呢？单靠自己，又能改变什么？
事实上，也只能靠自己。
