针对流动党员管理难、教育难、作用发挥难等问题，积极探索创新，通过精准摸排、精细管理、精心服务的“三维立体”管理模式，让流动党员离乡不离党、流动不流失，切实增强流动党员的归属感、责任感和使命感。
精准摸排，让流动党员“底数清”。全面排查。建立“县-乡-村”三级联动排查机制，组织全县各级党组织对流动党员进行拉网式排查，通过电话联系、实地走访、大数据比对等方式，全面掌握流动党员的基本信息、流动去向、联系方式等，做到底数清、情况明。动态更新。建立流动党员信息库，实行动态管理，定期更新流动党员信息，及时掌握流动党员的流动变化情况。同时，利用全国党员管理信息系统，加强对流动党员的信息化管理，实现数据实时共享、动态跟踪。双向联系。建立流动党员双向联系制度，流出地党组织与流入地党组织加强沟通联系，定期互通流动党员信息，共同做好流动党员的教育管理工作。对长期失联的流动党员，通过多种渠道进行查找，及时纳入党组织管理。
精细管理，让流动党员“不掉队”。分类管理。根据流动党员的流动时间、流动地点、从业情况等，对流动党员进行分类管理。对流动时间较短、流动地点相对固定的党员，采取“一方隶属、双重管理”的方式，由流出地党组织和流入地党组织共同管理；对流动时间较长、流动地点不固定的党员，及时转移组织关系，确保党员能够正常参加组织生活。线上学习。搭建“指尖上的课堂”，利用微信、QQ等平台，建立流动党员学习交流群，定期推送学习资料，组织流动党员开展线上学习讨论，确保流动党员学习教育不断线。同时，鼓励流动党员利用“学习强国”等平台，自主学习党的理论知识，提升政治素养。返乡补课。利用春节、国庆等节假日流动党员集中返乡的时机，组织开展“返乡补课”活动，通过举办培训班、上党课、召开座谈会等形式，对流动党员进行集中教育培训，及时传达党的方针政策和上级党组织的工作要求，了解流动党员的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。
精心服务，让流动党员“有作为”。关爱帮扶。建立流动党员关爱帮扶机制，对生活困难的流动党员，通过走访慰问、结对帮扶等方式，帮助解决实际困难，让流动党员感受到党组织的温暖。同时，关心流动党员家庭中的老人、儿童和困难群众，定期开展走访慰问，帮助解决生活中的实际问题。搭建平台。搭建流动党员发挥作用平台，鼓励流动党员积极参与家乡建设，为家乡发展建言献策、牵线搭桥。在流动党员集中的地区，建立流动党员服务站，为流动党员提供政策咨询、就业指导、法律援助等服务，引导流动党员在当地发挥先锋模范作用。激励表彰。建立流动党员激励表彰机制，对表现优秀的流动党员进行表彰奖励，通过宣传先进事迹，激发流动党员的责任感和使命感。同时，将流动党员表现情况作为评先评优、推荐入党积极分子和后备干部的重要依据，激励流动党员积极作为、担当奉献。
