摘抄
- CPU所缺乏的东西——创造力和创新
- 蓝领制造业一直是人工智能发展最直接针对的目标
- 20世纪70年代开始，受季度利润报告推动的企业更可能把全职雇员视为负债，而非资产。
- 审核工人本是人力资源机构的交易成本，而在按需平台上却转移到了请求者身上
- 两个人之间建立信任是需要时间的，但使用按需工人的核心诱惑是快速获得劳动力，这两者背道而驰
- 信任、责任和文化是一般工作环境里都会有的社交方面的因素
读后感
本书讲述了,在全球网络化的状态下，衍生出了一种特有的工作形式——众包，以及这种工作状态的由来、表现及未来的预测。介绍了众包中的三方：申请者、平台、工人相互关系。
参考现在的一些外卖平台、打车平台，可以看出：
- 参与者少，仅有顾客、平台、工人
- 任务相对简单、单一；保证货物、或者人员准时到达相应的地点
- 工人的技能要求较低
个人认为的主要问题：
- 虽然直接参与者的类别看似较少（只有三方：分别是：申请者、工人和平台），但是在实际实施过程中出现的参与人数却不一定（由任务的复杂程度或要求程度决定），从而导致众包交易存在纠纷的风险
- 由于问题的复杂程度，从而导致交易时间的不确定性，也容易产生纠纷
- 平台无法对随时进入的工人能力的进行评判，无法对任务复杂程度做出评判，从而无法撮合交易，或者勉强撮合了交易，却存在交易纠纷的风险。
- 对于工人的技能评定、劳工保障等方面还需要进一步的完善
- 对于工人、申请者都需要建立完善的评审机制
- 对于任务的完成度、定价度的评判也是问题
- 工人对任务的保密程度
