在自我管理的各类书籍中，很多都会提到目标管理、计划管理、职业规划管理，对于目标设立的各种法则也介绍了很多，例如smart法则、目标多杈树法则、6w3h法则，但是，对于“应该选择什么方向，把何种职业设置成自我目标”在自我管理的相关书籍中却没有介绍。
（捉急的小伙伴可以直接看黑体字和图片，然后留下打赏钱买包子～）
所以，在创业风潮如此兴盛的今天，你也应该去创业吗？创业又应该选择什么方向呢？是先做线上还是线下呢？
在国企、公务员反腐倡廉、减薪的今天，你还应该进入国企吗？
在国进民退、外企声音也不再响亮的时刻，你应该进入外企吗？
如今房地产市场似乎进入暖冬，你应该投入房企掘一杯金吗？
还是不顾一切，疯狂进入金融行业，怀揣一场年轻百万的梦想？
又或者听说程序猿哥哥们赚的又多，工作时间又灵活，投入IT也不错呢？
这些其实都只是职业发展最表面的问题。
真正的问题是：你理想工作是什么样？是自我发展、价值提升第一，还是职位、权利、金钱第一，是喜欢紧张有序、执行计划的工作环境，还是闲散宽松、鼓励创新的工作环境？工作时是喜欢面对数据、事物进行整理、统计，还是面对同事、客户进行交流、讨论？
而你的能力、性格是否可以支撑你的理想职业呢？
这些都将在职业性格中揭秘。
一、MBTI职业性格
MBTI：该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好
我和你是两名完全不同的击鼓手，而为了让我们之间的击鼓旋律保持和谐，我们正努力迎合对方的击鼓节奏。
——《请理解我》 [美] 大卫·凯尔西
本书将MBTI的16种组合分成四个类型:NT、NF、SJ、SP，并对每一种类型从定义、兴趣、定位、自我形象、价值观、社会觉得进行了详细的描述。并且从择偶、为人父母、领导气质三个方面进行了深入分析。本书附赠简单调查测评，方便小伙伴测试自己的类型。
NT：理性者，他们要求自己能够将坚持不懈的毅力以及一如既往的理性思想贯穿于行动的始终。
NF：理想主义者，他们希望自己身边所有人——家人、朋友和同事——都能够对他们产生好感，同时和他们愉快地相处
SJ：护卫者，他们的观察是为了给自己和他人的行为制定相应的行动计划，从而使得其行为在满足需求的同时能够被限定于一定的范围之内。
SP：技艺者，他们很清楚自己现在所做的一切，都是为了能够更加顺利有效地获得他们想要的一切。
作为确诊无疑的NF型人格，在阅读完本书之后，我像找到了了解自我的人生至亲～
理想主义者通常都感情丰富，也就是说，一方面，他们很容易动感情，另一方面，他们的情感来得快去得也快。所以对于NF的小明来说，他很容易怦然心动，而分手后又能迅速投入新的恋情，并不是因为小明薄情啊！只是因为人家的性格设定就是这样！
面对生命，NF——无论男女老少——始终都无法摆脱一种源自本能的困扰，即生存是一件通并快乐着的事情。所以有的时候NF的小明说他很孤独，潜台词并不是“空虚寂寞冷求陪伴”而是“我很享受此刻的宁静”
所有的NF都抱有一种不可救药的浪漫情怀。所以是不是只有NF的小明才会相信每个人其实都有契合度最好的另一半，而穷其一生去寻找一个完美的伴侣。但是NF的小明终将面对，完美爱情的破碎或者完美伴侣的不存在。
NF投入了大量的时间来寻求自己的个性，自我意义，以及自己的重要性——即真我。NF常常会将毕生精力都投入到自我实现当中——不断地追求实现自我，不断接近那个他们想成为的那个人，从而获得真正属于自己的身份。但是，NF最真实的自我，其实就存在于他们追求自我的这一过程中。所以当NF的小明一遍一遍询问人生的意义时，并不是因为他想太多！
通过了解自己的性格类型，你就能找到一份真正理想的职业，而这样定职业无疑会提升你的生活质量。
——《就业宝典》[美] 保罗·D·蒂戈尔，[美] 巴巴拉·巴伦-蒂戈尔 著
本书最神奇的地方在于，通过对MBTI的八个维度进行描述，从而让读者根据自我理解确定自己的属性。然后根据对16种人格的简单描述来验证读者的判断是否正确。本书还介绍了主导功能、辅助功能、各功能发展的时间表，以及不同人格在与世界互动过程中的机理。
当然，只是通过对八个维度的阅读来确定自己的属性，对于选择困难症来说确实太过挑战，这里隆重介绍APESK的MBTI第二步在线测评，虽然是付费版（只要39元，比吃个火锅还便宜），但是它的分析报告真的非常详细。包括MBTI第二步基本分析报告、MBTI第二步解释性报告、MBTI爱情分析报告，同时附赠免费的全脑优势理论分析报告，以及RtCatch分析报告
在MBTI第二步基本分析报告中列举了工作中的优势、劣势，更重要的是列举了适合的岗位特质和适合的职业。所以在跳槽前，对自我性格和跳槽岗位进行简单分析就可以知道到底合适不合适！完全不用去了之后才发现被坑爹！你要被坑爹多少次才能明白方法论的重要性！
对于进行了MBTI测试，但是有两个及两个以上的人格或时（当我第一次测出来竟然是个内向型人格差点被吓尿了～），推荐阅读MBTI第二步解释性报告。
在这里把MBTI的四个维度进一步细分为5个子维度，如外向又细分为Initiating(主动提出)，Expressive(擅于表达)，Gregarious(合群)，Active(活跃)，Enthusiastic(热情)五个子维度，内向又细分为Receiving(被动接受)，Contained(内敛)，Intimate(寻求亲密)，Reflective(内省) ，Quiet(沉静)五个子维度。
并且MBTI第二步解释性报告对于MBTI的每一个维度都给出更加细分的得分和测评依据，读者可以挨个人肉检测测评结果是否和自身一致。
MBTI第一步测评结果是这样滴：
MBTI第二步测评结果是这样滴：
二、九型人格
九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类：完美性、助人型、成就型、感觉星、思考型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
除非我们已认识了自己，否则不可能真正地认识他人；除非我们认识了他人，否则不可能真正地认识自己。对于这个谜一样点问题，答案就是，认识自己和认识他人实际上就像一枚硬币的两面——那就是认识人性。
——《九型人格》[美] 唐·理查德·里索，[美] 拉斯·赫德森 著；徐晶 译
本书首先简单介绍了人格的发展起源、九型人格的原理，其次针对每一型人格从简介、不同情形下的表现，以及向其他方向的演化进行了论述。读者可以通过略读每一章前的简介来判断自己属于哪一类型，然后再有针对性的深入阅读。
所以我还没有分清我到底是“第四型人格：感觉型”，还是“第七型人格：活跃型”
感觉型人格：他们对生活怀忧一种艺术的、浪漫的取向，能创造舒适的审美环境去培育和延续个人情感，能通过幻想、激情和想象来美化现实；渴望理想化伴侣。他们觉得自己和别人不一样，因此不愿像别人一样生活。所以如果你身边有一个小明拒绝承认自己是平凡人。请不要笑话他！只是因为人家有个艺术型人格～
活跃型人格：他们兴趣广播、好奇心强、物质主义；能在新鲜的事物与经验中自得其乐；他们好动、不能对自己说“不”、不愿否定自己；心性不定、做事说话随心所欲；害怕枯燥的生活，所以要让自己永远处在运动状态，但做的事太多——所以都是浅尝辄止。所以如果小明说话做事永远随心所欲，尝试很多，但总是虎头蛇尾，请不要责备他，只是因为人家有个活跃型人格～
三、职场色商
很多人都有一种幻觉，认为自己只要稍加努力，就能够做成任何事情、成为任何人，这是一种错误认识。每个人天生都是不完美的，不过我们必须理解并接受自己真实的性格特征，包括我们特有的优点和缺点。
——《职场色商》[美] 索亚·泽奇（ShoyaZichy），安·毕度（AnnBidou） 著；刘海青 编
本书是作者在MBTI的基础上独创的精彩而实用的色商理论，将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。本书介绍了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型；然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议；最后详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事。
本书最大的优点在于针对每一种性格细分除了性格简介外，还列出了理想的工作环境，这一点在择业中是非常重要的，所以跳槽时除了关注工作内容、工作节奏、薪资报酬，对于企业文化应该给予同等重视。
对于绿金外向的人来说，任务繁重、竞争激烈、政治性情的工作环境是他们最不能适应的。这种环境强调关键信息的保密性、注重员工对权谋而非效率。管理层、职工和同事之间的工作氛围不具备人性化特征。企业压制你的核心价值观，它同时利用员工与客户以实现自身目的。所以在这样绝对权威、等级森严、目标至上的公司里，如果小明有一天甩辞职信piapia打脸干不下去了，请不要再批评他太任性！只是因为人家是绿金外向人格！
四、发现你的优势
世界上没有怀才不遇这件事，关键是找准你的优势！
——《现在，发挥你的优势》[美] 马库斯·白金汉（Marcus Buckingham） 著；周芳芳 译
全世界只有20%的职场人士在工作中发挥了自己的优势，施展了自己的能力，而绝大部分对上班族正在日复一日地埋没自己的优势，扼杀自己的前途！大家总是花太多时间模仿、实践别人的工作方法，反而压制了自己与生具来的独特优势。而成功从来就不是只有一种模式，只要找到最适合自己的“优势角色”，在任何职位上都能获得非凡成绩。
本书细分了9大优势，针对每一个优势，作者都从“定义、优势、职场建议”三方面展开了详细点介绍。在阅读前，请运用优势测试的序列码（这个网站经常崩溃，请小伙伴一定奋力刷新）进行测试，你会得到你的9大优势排序。
通过以上测评结果显示，我才明白了本人对于世界和谐、教育引导他人、影响他人确实没有半毛钱兴趣，本人最大的兴趣竟然在于独立思考“这个世界的存在意义和运行模式”。
只有当人们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才更有可能成长、成功。
——《盖洛普优势识别器2.0》[美] 汤姆·拉思
盖洛普公司创造了一种语言来描述最常见的34种天赋，并开发了克里夫优势识别器，以帮助人们发现并描述这些天赋。本书最具有价值的部分就是专属的优势测试码，通过测试，你会得到你的专属5大优势以及行动建议。
本书作为《现在，发挥你的优势》升级版佐证证据之一就是测试结果基本一致。本人最大的优势竟然是理念，即当你透过复杂的表层，发现一个精彩而简明定概念，继而解释事务的本质时，你会喜不自胜。所以下次再有人说我想太多，我可以跳脚回答“人家的优势之一就是思考世界！”
不过由于测试网站经常崩溃，170道题做的断断续续，所以感觉测试的结果不是非常准确（我的五大优势是：理念、完美、思维、成就和体谅）。但是本书的优点在于，对于34个优势你可以逐一阅读，从而匹配和自己最相似的优势，然后再参考行动建议行事。
1.理念：对大部分时间最合理都解释。当你透过复杂的表层，发现一个精彩而简明定概念，继而解释事务的本质时，你会喜不自胜。所以我是多么容易“想太多”
2.思维：你喜欢思考。你是一个喜欢独处的人，因为这样你才能沉思冥想。其实，我最喜欢思考的内容无外乎“人生的意义”“我的意义”“别人的意义和我的意义是不是一样”以及最重要的“如何构思一个有趣的故事，写一个好的小说”
3.成就：即内在动力。它表明你始终渴望有所建树。你感到每一天似乎都从零开始。一天结束，你必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。所以，我确实非常专注列每天的to to list，以及一天终结的时候检查画了几个勾。
4.完美：你的标准是优秀，而不是平均。
5.体谅：你善解人意。你能设身处地地体会他人的感受。你能凭直觉通过他们的眼睛看世界，并分享他们的观点。
另外我觉得我还有一个描述比较贴切的优势，应该是
专注：你需要一个明确的目的地。没有它，你很快就会对自己的生活和工作一筹莫展。因此，每年、每月、每周，你都在制定目标。这些目标如同罗盘，帮助你确定重点，并进行必要的修正，以 保持航向。
五、小叮咛
1.所有的优势测评、概念分类的命名都具有一定的“歧视意义”，不要试图从字面去理解每一个概念，一定要看解释、定义，你会发现，有的名字和你相像的其实不是很一致。
2.这些测评的结果有可能准确，也有可能有时偏颇，但是重要的是，结合测评结果，你会对自己有一个反思和重新的认识，寻找、明确自己的优势，才是最重要的。
3.如果某一个测试结果不是很准确，请相信这是很正常的现象！所以可以通过度娘在线测评，重新测试，或者结合其他的各种职业测评，对于一个稳定的人格，无论用哪一种方式测评，答案应该是一样的。
六、小结
虽然你目前的专业可能是“高考填志愿的时候，我也不知道要写啥，我妈就帮我填了”，以及对于你目前的工作可能是“我也不知道为啥会干这个，就恰巧找到了这个工作”，对于你目前的状态“老子真是分分钟都不想干了”，
请相信，这些只是因为你没有找到自己的优势，没有从事自己喜欢的职业，试问，如果可以快乐的赚钱有谁会不愿意？！
所以妾身在这里准备了四种方式：MBTI职业性格、九型人格、职场色商、发现你的优势来帮助小伙伴发挥潜能，找到理想的工作，oh yeah!
所以，妾身不是活雷锋！切身只是受性格里“自我意义探索”的驱使发现了职业性格这一细分领域，然后在“追求完美”的唆使下尝试了这么多种理论，又在“喜欢和他人交流”的性格索引下从下午3点就坐在这里写总结，妾身真的不是活雷锋！只是因为有这么个错综复杂的性格哎～
所以作为不断追求实现自我的NF，并且NF最真实的自我，其实就存在于他们追求自我的这一过程中。小明单方面表示自己好累～
和正在进行自我探索、自我认知、自我管理的小伙伴共勉～
