规章制度，你怎么看？
我曾经看过一本管理学的书上面说，如果你们的团队规章制度很细，而且你们的领导正用这个制度在严格要求时，那么这个公司一定是再走下铺路。并且为此论点还举了个例子，大概就是一人跟着这个老板白手起家刚开始才六个人没有很多的规章制度，但是大家多奔头很足，没有什么事情不会迟到也不会早退，大家都玩了命加班。若干年以后公司走向正规开始扩大规模。（可能老板发现有人出现了早退的现象）老板就买了打卡机上下班需要班打卡。慢慢各种规章制度越来越多，就说这个公司在走下坡路，然后这个人心里就很不舒服，说没有了当时的那种感觉。然后毅然决然的辞职了，最后故事的结尾，公司因为经营不善就到了。
首先我不知道这个故事是否只是作者为了达到自己论证效果去编纂的一个故事。现在世界之大眨一下眼的时间就有很多公司就宣布破产，更何况不知名的小公司。
我先不讨论是否因为规章制度多了公司开始走下坡路，我们也切当做这个故事是真的。
我就想问问这个作者，中华上下五千年这么多朝代哪一个朝代没有规矩？唐代一个让世界认识的中国的时代。你能说他们是没有规矩的？朝廷内大臣没有事情上朝可以迟到早退？那估计明天别人上朝，他可以放心在牢里睡觉了，哈哈哈，当然不至于这么严重。华夏泱泱大国唐代有多少国家对我们大唐俯首称臣，他们上贡时没有规矩没有礼节？还是说每个皇帝登基的时候可以没有固定规章制度？
没有规矩或者规矩不好的，昏君不上早朝、乱杀无辜、听信谗言、后宫垂帘摄政。这些不是才导致一个朝代的毁灭么？我们记得上学历史考试，让我们评价一下秦始皇即是千古一帝也是一代暴君。因为他统一了六国，在经济上他还统一了度量衡。不但要有规章制度，我们还要不断去为了更好发展 去更新规章制度。
如果那位作者可能说太大，那是一个偌大的国家。那么请问现在上市公司哪一个上市公司可以不打卡上班？如果说一个上百人的公司现在可以上班不打卡，完全靠部门主管去盯梢。那个这个部门主管是不是每天早晨开个晨会，每天晚上再开个晚会跳个舞，点个到？
如果上市公司离你们还是远我们说说我们平时看的见摸的着的连锁餐饮，比如世界比较知名的品牌kfc肯德基、m麦当劳这些餐饮难道上班不用打卡里面没有完善的规章度？具我了解他们比较一些小的企业已经了相当完善的规章制度，不管内部对员工还是外面对顾客都已经做都比较完善。并且公司会不定期下来严格按照标准抽查。不但如此他们还在为了顾客不断去更新这个制度。能让顾客更快更妥善的用到餐。
再比如我们玩游戏规定不明确，你玩个粑粑呀。我们打麻将谁输谁请吃饭，来来来，你别跑呀！
9月1日，安徽省巢湖市庙岗乡鲁集小学，师生在一起举行新学期升旗仪式。当日，安徽省巢湖市中小学校集中开学。位于巢湖市较为偏远的庙岗乡鲁集小学也开始上课。这所学校只有2名教师和二年级的3名学生
上学的时候我们学校的管理制度非常严格，当时被学生称为“军事管理”如果你不按照标准，就扣你的分，迟到早退不用说，校园内走路必须走斑马线、你吃饭睡觉都有人在监督。但是还是有学生五年下来一分没有扣。
古人云“没有规矩不成方圆“。所以对于管理规章制度一定要是有的，而且要循序规章制度。对于公司购买打卡机只是为了约束有些不自觉的人。你如果习惯了早退哪里来的不适应？规章制度只是去规定那些不守规矩的人。
我们再来分析一下只是因为没有感觉就辞职，那么请问这个作者上班要什么感觉？迟到了等老板笑嘻嘻的过来问，你怎么迟到了？家里有人什么事情啊？邓超主演的《中国合伙人》三个大学同学白手起家，我承认一个好领导确实很重。我一直认为上班就是上班，上班是同事、领导、属下。下班是父子、朋友、同学。就因为没有感觉就辞职？如果结婚了以后没有感觉就离婚？这人的责任心在哪里？
工作了N你年以后公司从六人在扩编你还是没有能力去改变你想要的？上学时学生会开会主席很幼稚的说过一句话，“部长们自重，我在会议上改善管理制度是请过反复的推敲和商量的，请大家严格遵守论制度，有事情可以私下找我或者开会的时候提。”你想改变这个规章制度为什么不努力去做这个制定这个规章制度的人？与其说你没有感觉 ，不如说你工作能力不努力。
到最后你是请问你跟很多年的领导，你是否有体谅过他的不易？
时代在发展书店的书越来越多，请看书的时候动脑子，请写书的人笔下用脑子。
喝了这碗毒鸡汤，让你安下心好好工作。
