“她事业成功又怎么样，还不是没有嫁人”

“女人啊，不要总想闯天下，安守本分找个好人家嫁了得了。”

即使现在社会进步，思想也比以前更开放，但逢年过节，七大姑八大姨坐在一起聊八卦时，却也离不开八卦各家孩子。适婚女性的终身大事便成为了关注的焦点。

记得去年的春节，一位长辈来到家中，当听到我的计划是在外工作时。对方开始发表他的言论，“女孩子不要太累啦，老以为在外面混多好啊。”“以为能闯出一片天地，最后把青春搭进去之后什么都没有，还是找一份安稳的工作来的妥当。”“到了该结婚的年龄，也有照顾家庭的精力。”

社会的环境，让我们默认了女性最重要的事情便是嫁一个好人家、相夫教子、照顾家庭。

到了一定的年龄，你没有结婚，没有生小孩，那便是你没能力，很少人会去关心女性的其他方面，比如事业上的成功。

正因为如此，许多女性害怕成为别人口中的“女强人”，害怕自己“过于强势”，因为害怕而不敢同男性一样在职场上冲锋陷阵，大展拳脚。

《向前一步》中提到：“她很有抱负”这句话在我们的文化里并不是一句赞美之言。积极进取、作风强硬的女性违反了那些关于社会“可接受行为”的不成文规则。男性的进取、强大、成功会不断地受到人们的称赞、喝彩，表现出相同特点的女性却常常受到社会的惩罚。

从我懂事的时候开始，我就对独立、自强、“事业心”强的女性形象充满向往。

但不难发现，在我国，高层管理者中女性占比是偏少的，这似乎已经成为一个大家默认了的现象。大部分人会认为，女性应该把重心放在家庭，而不是事业。

阻碍女性在职场上发展的因素有多个方面

1、男性对自己的评价偏高，女性对自己的评价则偏低，认为自己不如男性。

这也是许多女性在工作中，羞于开口，不敢与男性竞争的原因。但事实上，调查显示，女性在很多事情的处理能力是可以与男性相匹敌的。

2、社会的普遍认知，让女性认为“自己应该花更多的时间照顾家庭”。

如果一个女生富有“事业心”，她周围的人多半不会怎么支持她，甚至会给她“泼冷水”。女生在这样的舆论环境中，自然而然就会认为自己应该在适当的时间把工作弱化，甚至退出职场。书中提到诸多例子，女性在面临更大的挑战或是升职的时候，最大的考虑是，自己已经到结婚的年龄，亦或是自己准备要孩子，工作与家庭如何权衡。因此，很多女性会将未来的家庭因素考虑在内，影响自己对自己工作走向的判断

谢丽尔认为，当自己有了家庭或者孩子，也许会分散一段女性的一部分精力与时间，但是，处理好家庭与工作的关系，女性依然可以承担富有挑战的工作。

3、生理条件的限制

虽然现在针对女性的假期与福利越来越完善，这本应该是一个进步的表现。但是从另一个侧面来看，用人单位是否就会更倾向招同等条件下的男性呢？毕竟，对于用人单位而言，公司的利益是最大的。

对于大部分女性而言，结婚生子是终生大事，但也因为如此，在工作上奋不顾身就显得有点不切实际。书中提到，有很多小有成就的女性，在进入婚姻之后，拥有自己的孩子时，就退出了职场。这也就是高层管理者中，女性占比偏低的原因了。

那么，女性就无法在职场上与男性竞争了吗？

谢丽尔鼓励女性敢于发言、敢于“往桌前坐”。在需要上前一步时，可以大胆地去挑战更高级的工作。她认为，怀孕并不是一个阻碍，甚至更可能成为一个转机。当你在怀孕前承接一个富有挑战性的工作时，怀孕过后，你也将会更有热情去投入到你的工作中。

如果想要在职场上有所成就，家人的支持是极为重要的。处理好与爱人与家庭的关系，将伴侣当成“搭档”，在寻找伴侣时，要找一个能够认同支持你工作的，并且能够与你平等相处，分担部分家务的男性。只有这样，你的工作才能得以顺利进行。

只有更多的女性进入高层管理，这种文化才能逐渐被认同。“女强人”这样的标签，才会渐渐被弱化。

*推荐书籍《向前一步》