小白最近准备参加校招，做了一份简历，让我帮忙看看。初看，哎呦不错哦，经历好丰富。细看，发现到处都是bug，扶额……(´-ι_-｀)
于是，我给小白提了几个建议：
1.简历用一页纸呈现
小白说觉得所有的经历都很重要，于是简历洋洋洒洒搞了整整三页…
但，在我看来，这首先就是个大问题。为什么这么说？换位思考，假如我是HR，每一份简历看的时间不超过10秒，我怎么有这么多时间看你的简历？另外。太多内容完全看不到重点，不用考虑，直接刷掉。
什么都很重要，就代表什么都不重要，因为没有重点。
所以，保留简历最精华的部分就好了，至于删掉的内容，则可以等到面试的时候，跟HR慢慢聊，何乐而不为？
2.提炼应聘岗位需要的能力及岗位职责
小白说，我现在知道要保留一页简历了，但是我怎么知道自己保留的是不是最重要的呢？毕竟从自己的角度出发保留的经历，和HR衡量的维度不一定匹配。
是的，所以这时候就需要好好看看应聘岗位的说明：所需能力及岗位职责。
提炼所需的能力及岗位职责后，此时我们就知道这个应聘岗位需要什么样的人才了。假如这时候发现自己的能力与岗位说明大相径庭，也许说明并不太适合这个岗位。
在明白岗位需要的是什么能力的人以后，就可以对症下药了。在描述自己经历的时候，可以尽量往岗位能力/职责上靠拢，这也是在提示HR：我们是他想要找的人才。
3.描述经历时采用：工作目的＋工作内容＋工作效果/数据 的框架
说说为什么要在一开始就写明工作目的，其实是在暗示HR：我清楚的知道：我为什么要做每一项工作，是一个做事有方向的人。
而在结尾描述工作数据，则是进一步升华：每一项工作都有明确的产出，并且效果不错。
另外在描述工作内容时，拒绝流水账式记录，尽量做到语言简洁，不说废话，做到让人一目了然。
4.多突出项目经历、工作经历，弱化教育经历
小白是研究生毕业，期间还出国交流一年，在简历上详细罗列了自己的教育经历，说觉得这个部分很重要。
但是，这真的重要吗？我们再次换位思考，假如我们是HR，看到应聘者不停强调自己的学历，是什么心情？我们要的是和岗位匹配的人，而非学霸。
所以，保留最高的学历即可。在大公司的招聘中，学历往往是准入门槛，真正决定是否录用的是我们过往的经历和能力。
5.多换位思考
在上文描述的过程中，有两次强调换位思考，从HR的角度考虑问题。很多时候有些情况从自己的角度去看无法理解，而换位思考后，一下子就豁然开朗了。
多换位思考，从HR的角度去看自己的简历，可以帮助发现不少问题。
6.注重细节
小白的简历虽然看着光鲜亮丽，但深究细节，完全经不起推敲。比如描述工作内容的时候，结尾有的用了句号，有些是用逗号，完全没有统一。
一挑，发现简历满满的细节bug，假如碰到一个有强迫症的HR，甚至都可以说简历不用心了。
做一个细心的人，无论是在工作，或者生活中，都受益无穷。
后话：修改了简历以后的小白，居然收到了腾讯和阿里的面试邀请！你还在等什么？赶快行动起来吧！୧(๑•̀⌄•́๑)૭
