今天教授莅临商城店，给小伙伴们做了性格色彩分析。目的是更好地自我认知从而自我提升，以及用不同的方式方法对待不同色彩性格的客户。
红色性格的驱动力是快乐，黄色性格的驱动力是成就感，蓝色性格的驱动力是完美，绿色性格的驱动力是稳定。
多数小伙伴红色占比高，教授说这样的预售团队氛围好。
而我的性格色彩蓝色和绿色爆表，追求细节和稳定，行动力慢，容易想的多做得少。需要红色小伙伴的激情感染，黄色性格小伙伴的执行力带动。自我调整上需要培养积极的工作态度和快速的行动能力。
在对待客户方面，我们要用绿色性格的倾听和夸赞搞定红色性格客户，用红色性格的热情去感染黄色性格客户，用黄色性格的干脆利落最后逼单蓝色性格客户，用蓝色性格客户的细致服务解决绿色性格客户。
教授说性格没有好坏之分，并且多数人的性格中都包含这四种性格色彩。但是测试具有一定的总结性，我们可以参照性格色彩分析，去适当调整自己占比较高或者缺少的性格色彩。而整合型人才在理论上趋于理想，适合管理岗位，对自己的能力有要求的整合型人才综合素质高，能快速适应团队环境。
姗姗店长说，性格色彩测试之后不对自己贴标签，以动态和开放的思维对待自我，不要固步自封。
图片发自简书App
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