面试

今天下午面试了一位应聘者，毕业7年，有工艺科长资历，这样的候选人招募是作为储备干部的，所以面试的要求当然也不能按普通工程师的要求来谈。对于普通工程师，我的要求是6成看技术，4成看沟通，而对于干部的要求，相反，是6成看沟通，4成看技术，当然，因为部门工作性质的问题，这两项的前提是英文要还能过得去，至少考试要及格吧。今天的这位面试者，从工程师的角度看，应该是可以的，但沟通能力一般  语言组织能力也略有欠缺，从他描述的之前带团队的一些问题点，我觉得做主管还是有点欠缺，所以最后还是没有录用。所以说，每个人不同的阶段，学习的重点应该是不同的，所应具备的能力重点也会有所不同，没有一个持续学习的心态，我想总有一天会碰壁的。