今天下午面试了一位应聘者,毕业7年,有工艺科长资历,这样的候选人招募是作为储备干部的,所以面试的要求当然也不能按普通工程师的要求来谈。对于普通工程师,我的要求是6成看技术,4成看沟通,而对于干部的要求,相反,是6成看沟通,4成看技术,当然,因为部门工作性质的问题,这两项的前提是英文要还能过得去,至少考试要及格吧。今天的这位面试者,从工程师的角度看,应该是可以的,但沟通能力一般 语言组织能力也略有欠缺,从他描述的之前带团队的一些问题点,我觉得做主管还是有点欠缺,所以最后还是没有录用。所以说,每个人不同的阶段,学习的重点应该是不同的,所应具备的能力重点也会有所不同,没有一个持续学习的心态,我想总有一天会碰壁的。
面试
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