职业生涯中，每个人都会经历几家公司，以及多位领导，有时，选对公司跟对领导对于个人职业发展大有裨益。可万一遇见以下几种情况，则该避就避，以免养成职场坏习惯。
1：职责不明
包括三种情况：
员工本身工作职责不明：
这种情况多见于新企业，整个公司都还处于摸索期，管理跟不上，职责分工不明确，导致很多工作是人为分派，而非制度分派。
人员分派就有可能导致分配不公，从而引起互相推诿等现象，大家工作的重心就会偏移，时间一长，不利于发展。
领导下达任务责任不明：
一个任务下达给小王后，担心他资历太浅，忙让小李和小陈帮忙，结果又不明确指定主负责之人，这样的漏洞之下，要么各自不服气，要么干脆不理事。
领导自身职责不明：
领导特别负责任，凡是亲力亲为，深怕员工处理的不到位，重要的事都做了，可这样一来，即便他是出于好意，结果却事与愿违，无形中剥夺了员工锻炼的机会。
2：赏罚不公
包括物质奖励和职位升迁，不是依据能力和贡献率来，而是看资历，看关系等。
这样会极大的损伤优秀员工的积极性，而普通员工更是容易养成游手好闲的心态，反正做得好做的坏都一样，何必那么卖力的做？
3：领导的态度
如果部门领导就是一个很会投机取巧，汲汲营取的人，必然带领的团队也会风气不正，时间一长，懈怠自然出现。
所以说，遇见这样的情况，则要考虑职场发展的方向了，毕竟由俭入奢易，由奢入俭难，一旦养成不好的心态和习惯，则很难板正的回来。
