简历最能体现应聘者核心竞争力的部分，就是个人经历版块。那么对于没有实习经历的小白，简历该怎么写呢？

小路惭愧地收起凑了三行字的简历，四处取经，终于找到一个实用小技巧--充分利用JD。下面和大家分享具体操作步骤。

01 仔细分析，提炼能力

JD是job description的缩写，即岗位描述。参考JD做简历，是提高简历实质优势的捷径。需要认识到，应届生的实习经验，对于目标岗位来说，往往显得小儿科。所以，用人单位对其工作经验基本不抱希望。HR最希望挖掘到的，是你与岗位匹配的能力。而JD就是挖掘能力匹配度的武功秘籍，招式分三步：

逐条分析，提炼能力关键词

分类归纳，形成岗位能力模型

把握重点，明确自身核心竞争力

下面，以字节跳动“电商用户产品经理实习生”的JD为例，我们练习一下。

第一步，逐条分析，提炼能力关键词，得到下表：

第二步，分类归纳，形成岗位能力模型，得到下图：

能力模型的结构是不固定的，需要我们基于平时的信息积累来判断。一般来说，通用能力是基础，贴近岗位日常工作的能力更高阶。对于本模型来说，需求分析，数据分析就属于高阶能力。

第三步，把握重点，明确自身核心竞争力：

我们很容易发现高阶能力是重点。在简历中，要将需求分析，数据分析体现为核心竞争力，告诉HR，你就是他要找的人。

举个例子：你有在英语课上做演讲的经历。

此时，没必要强调你的口语流利到爆，而要把重点放在，通过调查同学们（用户）的兴趣倾向，来确定演讲主题。你的需求分析和数据分析能力，就体现在调查过程中。

02 语言凝练，重点突出

明确内容以后，语言描述也十分重要。HR看简历的速度，可能会快到你怀疑人生。语句逻辑结构一定要符合HR阅读习惯，让人扫一眼就看到亮点，HR不会去读第二遍。

STAR法则是面试官的一种常用工具，用来收集面试者与工作相关的能力，四个字母分别代表情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)。它的思路不言而喻，即一定情境下，面试者针对什么任务，采取什么行动，得到什么结果。

其中，情景和任务可以合并或弱化；行动是关键，是能力的体现；结果要量化，最好用数据来表示任务完成效果。

小路认为，HR经过长时间工作的历练，思维惯性已默认使用STAR法则，那么我们就按照该逻辑来安排语句结构。

结合前文讲的例子，用STAR法则表述，可以是这样的：

使用GA工具独立分析133份问卷调查数据并形成研究报告，成功定位同学最大兴趣点，所设计演讲获得65位同学投票支持名列第一。

GA（Google Analytics）是一个常用数据分析软件工具，在一些产品岗JD里有明确要求。这提示我们，其它大厂的JD，也是优化简历的参考。还有一点，软件的使用，可能是最容易补齐的短板，大家要抓住机会。

03 格式规范，排版简洁

按照01和02的方法罗列简历核心内容后，就是格式和排版了。小路总结了两个原则：

保持一致

字体要一致，字号、标点使用要统一，同级内容对齐位置要一致。

删繁就简

简历内容多，未必是优势。“简单”才能突出重点。颜色使用不要超过2种。小路认为，除了照片，白纸黑字就够了。网上有很多制作简历的网站，大家可以参考。

04 反复优化，求助高人

没改过3遍的简历，不是一份好简历。随着信息储备越来越丰富，大家制作简历的水平，也会逐渐提高，所以没事多看几遍，总能发现问题。

还有一点非常重要，尽量让高人帮忙把关。高人不是指成绩好的同学，是指专业人士，比如HR，或已经在产品岗工作的学长学姐。怎样找到他们？小路总结了4个方法：

人脉积累

多和同届或高年级同学交流，世界很小的，兜兜转转才发现，原来大家都认识。

宣讲会

大厂宣讲会，一般都有校友和HR参加。

咨询服务

关注学校信息，每年就业季，学校往往会邀请HR，提供就业咨询。

领英

领英是一个很大的职场社交平台。大家可以在上面，找到自己的校友。如果，他刚好在你的心仪大厂工作，就试试联系他吧。

以上是小路学习笔记，产品岗求职学习笔记持续输出中。「路人十六」微信公众号，愿你顺利拿到产品offer。