刚才，当选的九位同志发表了精彩的就职演说，再一次展示了他们的雄才大略。他们的就职演说，充满了对工作的热爱，充满了对事业的追求。他们的拳拳之心和诤诤誓言，连同他们的名字，在历史记忆上，将留下浓墨重彩的一笔。

九位同志以其优秀的品德、能力和业绩，赢得了组织的信任，赢得了群众的支持，从一百多名竞争者中脱颖而出，成为一支生力军，必将在未来的发展中，发挥更大的作用。因此，你们的成功，不仅是个人的成长进步，也是大家的希望所在，更是单位希望所在。同样，也是我们所有参加竞岗同志的共同愿望。在这里，我代表落选的一百多名同志，向你们表示崇高的敬意和衷心的祝贺！

回首过去的三个月，我们经历了竞岗的全过程，因而，对竞岗有着特别深刻的理解和感受。归纳起来就是三句话：英明的决策、公平的竞争、共赢的结局。

中国人民大学出版李瑞环同志写的一本书，书名叫《学哲学、用哲学》，书中第254页，他在谈到选人用人问题时，引用了孟子的一句话，孟子说：左右皆日贤，未可也；诸大夫皆日贤，未可也；国人皆日贤，然后察之；见贤焉，然后用之。大概的意思就是：选人用人，身边人都说好不行，各位大臣都说好还不行，老百姓都说好了，就去考察他，考察的结果确实好，就用他。孟子这句话不长，只有33个字，却道出了选人用人的真谛。真得很高明！但遗憾的是，那个时代，再高明的想法也不一定能实现。而今天却能成为现实。在选人用人上，古人思考的，群众期盼的，国家倡导的，单位不仅做到了，而且做好了。所以，我们说竞岗的决策是英明的。

媒体有一个时髦用词，叫PK， 是英文“Player Kills”的缩写，意思是玩家之间的杀伤性比武，开始只是用于电子游戏，现在已被广泛应用。以至竞岗这段时间，同事之间调侃，也PK了。我以为竞争上岗与PK在形式上有相似之处，但结局却是截然不同。一般来说，PK带有恶意性和伤害性，不是你死我活，就是两败俱伤。而我们竞岗却是双赢、多赢和共赢的结局。单位竞岗的决策，赢得了全系统的拥护，当选者以良好的素质，赢得了全系统的支持，落选者虽败犹荣，以竞争的勇气和良好的心态，赢得了各级组织的好评。我们战胜不了对手，但战胜了自我；我们战胜不了机遇，但战胜了困难；我们战胜不了昨天，一定能战胜了明天。

作为落选者，我们深深地感到，单位在给予当选者充分肯定的同时，也给予落选者以巨大的关怀和鼓舞，特意安排落选者和当选者同台演讲。鼓励大家，落榜不落志，输一不输二。

其实，这点失败又算什么？胜败乃兵家常事。19世纪美国，有一位被马克思高度评价的资产阶级革命家，从22岁时竞选州议员，到51岁当选总统，三十年间创造了6次竞选失败的纪录。此人在美国的名气，甚至超过了华盛顿，他就是亲自起草《解放黑奴宣言》，赢得南北战争的美国第16任总统林肯。

那么，失败又意味着什么呢？我们中国人讲得很精辟：失败是成功之母。外国人讲得就很直观，达尔文说：我坚持奋战55年，致力于科学的研究，用两个字可以体现我最艰辛的工作特点，那就是“失败”。爱迪生说：失败和成功一样有价值。只有发现做的不好，才知道怎样做好。

用这样的认识论来武装我们的头脑，我倒是觉得，这次竞岗中，落选者才是最大的赢家。竞争的失利，使我们发现了自己的弱点，进而也找到了强身健体办法。就是要继续保持积极向上的精神状态，总结经验教训，提高综合素质，加倍努力工作，以一流的工作业绩，来证明自己，来回报单位的关心和厚爱。

把最后的话，送给我们一起参加竞岗的当选者和落选者。站在PK台上，我们是竞争对手，回到工作岗位，我们又是兄弟姐妹，这是一种难得的缘分啊！未来的路还很长，要做的事还很多，让我们携起手来，以这一次岗位竞争的结束，作为新一轮的工作竞赛的开始，在加快发展的进程中，赛出干劲，赛出友谊，赛出贡献，赛出你追我赶，万马奔腾的新天地！