回想一下，你平时是如何评价自己的下属，同事和上级的？
他有哪些特质，你接触的什么事情体现了这个特质，特别是可以以小见大的事情。
看似一个小小的评价，背后也是有大大的规则。
今天的课程学习了一个新的点，是自己之前没有注意到的。
如果是公司让周围同事给一个人写评语，其实是希望他们每一个人独立地把对评议对象的某些特点分析透彻，不一定需要很全面，但是要准确、深刻、有根据。这样10份不同人的评语看下来，上级对那个员工就会有非常全面的了解。
很早的时候团队会在一起开三欣会，每个人都会去讲自己看到的对方的优点，这个会议的目的是借助团队的力量来认识自己，其实也是通过团队的力量来了解其他人，也体现了，每个人看待别人的角度。
今天这节课又提到了负面反馈的事情，也是给自己提一个醒，最近的状态会有一些小小的问题，需要尽快转变。
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