自从2019年底发生疫情以来，我们的生活发生了很多变化，而让人感受最深的就是，未来充满了不确定性，黑天鹅随时可能发生。
企业降薪裁员，倒闭，换赛道，这些对个人的影响最为直接，你很可能失业，就算不失业，有限的薪资也难以支付家庭生活成本。
过去传统的在一家公司干到退休的事情不复存在，取而代之的是，我们很可能会在不同的职场切换。
为了对冲职场的不确定性，我们仅仅依赖工作收入度过一生的情况也将越来越少，取而代之的是，塑造个人品牌，走个体崛起之路。这既是社会发展的产物，也是个人必须面对的现实。
今天下午，深圳的一个朋友在微信上和我说，她的妈妈生病做手术了，为了照顾老人，她和单位申请了弹性工作打卡。开始她是不抱希望的，毕竟公司那么多员工，老板这次开了先例，以后要怎么管理呢？
但是，她也做好了被拒绝的准备: 如果老板不同意，她就辞职。因为，她先前一直在做微商副业，而且做得很出色，收入已经超过了主业。但结果让人意外，老板同意了，只是稍微减少了基本工资，却提高了提成比例。可以说，她的老板是很智慧的，给出了一个彼此双赢的办法。
当她说完这件事，我突然意识到，笑来老师说的主权个体时代真的来了~
（其实，只是我自己后知后觉，非要身边有这样的事情发生，我才能很深刻的感知并信服。)
今天在辉哥公众号号看到这样一段话:
“ 个人和公司之间，最好的关系其实是每个人能清楚地规划自己的职业生涯，而且能基于职业生涯的规划去选择和一家公司的相处时间和方式。”
未来，不排除越来越多的人在家办公，既不影响工作业绩，也可以兼顾家庭，同时还可以自由安排学习时间，为自己的第二曲线储蓄能量 。
在这个迅速发展的互联网时代，个人必须学会不去依赖任何组织和他人，在心理上做到为自己负全责，做自己这家有限公司的CEO，即: 我们既是在为老板打工，赚取薪水，也是在为自己打工，获得成长。
而成长才是我们最应关注的事情。
唯有成长才能给到我们足够的勇气面对不确定的未来。
