带动员工的积极性

隔了一个月,我又来北京了,这次真的是手把手自己带队,团队的成功与否我都要负责,我们筹备做外场分三个小组,活动内容是“疯狂48小时”那个小组外场简历最多奖励200元,其实奖金不重要,重要的是让一群小白大胆的走出去,大胆的张嘴,三个组目的都在海淀,我就带着我的组员去中关村,因为坐地铁时间比较久而且都是站着,到的时候她们一点激情都没有,但是我说今天每人完成两份简历,然后我带你们逛街,瞬间几个女孩跟打了鸡血一样,计划着不吃饭也要搞到两个,不过外场我是知道不好搞,没一会都收到各种白眼,绕路走各种打击,她们就开始怀疑地方不行,人不行各种借口,然后我就跟她们分析情况,带她们转了一会让她们吃饭,下午我就带她们走远了,然后一路一个人都没有,才相信我的判断是对,然后又去中关村填了五个。第一天我小组最多,但是我感觉到下午人多的个个都很累,然后今天一去我就先带她们吃饭然后休息一会,告诉她们我们一定要拿第一,告诉了她们我的想法,然后说其他两个组都二十多份简历了,然后她们跟疯了一样填简历,最后,在我预料之中我第一名。其实这只是简单的一次比赛,但是我深刻的融入进去,把我的目标传承了整个小组的目标,每个人都有荣誉感,不是为了奖励而是证明我带的组一定是第一,她们也都是最棒的,谢谢我的组员们。晚安

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