听樊登读书会里讲《匠人精神》，今年因为中央的供给侧改革使工匠精神特别一下子火了起来。书里面讲了秋山木工给他的学徒定下的30条规则，其中有一条是做一个爱管闲事的人。这一规则着实颠覆了我原有的认知。原以为，职场人情冷漠，说话小心谨慎，每个人独善其身就好了，干嘛要去管别人的事情，这事不归自己管，总是多嘴多舌会招人烦的。书里面是这样解释的，你一定要有助人之心，比如指出同事在工作上他自己意识不到的缺点和不足，或者同事工作上的难题你可以帮他解决，尽管这并不是你职业范围内的事。但是，指出缺点一定是有技巧的，谁会喜欢一个总是对别人指手画脚的人呢？比如你觉得同事工作方法欠妥的时候，你可以这样说“如果我是你的话，我会…”，这种委婉的表达既不然别人反感，同时你又表达了自己的观点。这种表达方式也是我第一次实习的时候我的上司经常使用的。其实作为他的下属他完全可以直截了当得指出我工作的问题，但是他选择了一种更加尊重人的方式来表达他的意见，这也更容易让作为下属的我接受他的指导意见并改正自己的不足。

所以在职场中，你的工作态度、处事思想固然重要。但如何表达你的思想，如何在实践中更好应用起来更加重要。懂得了爱管闲事的重要性之后，如何恰当得表现在职场中是需要思考的。