听樊登读书会里讲《匠人精神》,今年因为中央的供给侧改革使工匠精神特别一下子火了起来。书里面讲了秋山木工给他的学徒定下的30条规则,其中有一条是做一个爱管闲事的人。这一规则着实颠覆了我原有的认知。原以为,职场人情冷漠,说话小心谨慎,每个人独善其身就好了,干嘛要去管别人的事情,这事不归自己管,总是多嘴多舌会招人烦的。书里面是这样解释的,你一定要有助人之心,比如指出同事在工作上他自己意识不到的缺点和不足,或者同事工作上的难题你可以帮他解决,尽管这并不是你职业范围内的事。但是,指出缺点一定是有技巧的,谁会喜欢一个总是对别人指手画脚的人呢?比如你觉得同事工作方法欠妥的时候,你可以这样说“如果我是你的话,我会…”,这种委婉的表达既不然别人反感,同时你又表达了自己的观点。这种表达方式也是我第一次实习的时候我的上司经常使用的。其实作为他的下属他完全可以直截了当得指出我工作的问题,但是他选择了一种更加尊重人的方式来表达他的意见,这也更容易让作为下属的我接受他的指导意见并改正自己的不足。
所以在职场中,你的工作态度、处事思想固然重要。但如何表达你的思想,如何在实践中更好应用起来更加重要。懂得了爱管闲事的重要性之后,如何恰当得表现在职场中是需要思考的。