因为疫情原因，年终奖直到5月都没发下来。
我们几个老师在办公室里交流意见，问彼此有没有收到什么消息。
年前老板找了每个人，面前放着一张协议，内容大概是同意年终奖分两次发，一半在年前发，一半在明年3月发。每个人都必须签字，按手印。
这都5月了，公司好像什么事都没发生的样子。不是都签了协议吗？所以协议就是对公司有利就执行(比如让大家“自愿”认同分两次发放年终奖)，而对公司不利就不执行(比如今年疫情原因公司收益骤减，而去年留存的利润已经分完了，所以年终奖一事按下不提)。
这时，上级走了进来，低声喝止我们的讨论，说: 老板就坐在旁边办公室，你们不要在这讨论年终奖的事。年终奖的事大家都一样，人家销售部，行政部都没说什么。如果老板听到了我们教学部在吐槽，肯定不高兴，到时就算发也不发给我们。
大家瞬间噤若寒蝉。
