今天公司部门总经理在微信上给我发了一份产品组内员工简历更新的截图，这是我负责团队的第二个案例了。在公司领导面前被训了一通。挨批评这些我都可以接受，让我想笑的是他们根本没有想跳槽的打算，在最近的工作中总结反思自己的所获得的成长，只不过在招聘网站上公开了。只能对他们说too yong to simple，不同的公司人资的套路。。。
公司HR部门关注整个部门人员动向，特别是换了人力资源经理之后比部门经理还关注人员稳定性并告诉各部门主管领导观察这类员工。有人就会说在招聘网站上屏蔽自己所在公司就不会被上司和HR发现，那真的是太天真了。HR早就知道你们会来这一套，不要以为HR就没有人脉了，他们也有同行，也有合作的猎头，只要互换一下招聘网站的账号就能把你救出来。只要你在近期更新过简历，马上就会被列入“高危”名单，然后你的上司也会立即知晓。
也许有人说被公司主管知道会也没什么问题，我又没有想离职的想法，你还限制我的自由吗？可能一时半会的你感觉不到，但是后患无穷。一旦上司觉察到你的不稳定表现，那么在新年的调薪、升职等方面肯定不会优先考虑你了，甚至可能会渐渐调整你的工作。如果你站在上司的角度自然也能明白，上司要的是团队稳定，必然是要把激励措施给到相对稳定的成员。不然调薪包额度就那么多，升职比例就那么低，如果给了不稳定的你，结果你拍拍屁股走人了，那么就会造成激励措施的浪费，导致真正要激励的人反而没被激励到；并且不稳定分子的帽子给你带上之后，你需要比之前付出更多的代价去摘掉它，影响了自己长远的职场发展。
另一个不好对付的角色是HR，跟上司相比HR会更关注整个部门的人员动向。有的上司会更多忙于业务，对人员流动并不是十分关心，反正有人离职那就让HR招人。这个时候HR会比一个部门的主管更关注人员稳定性，他们也会在一些敏感时期告诉各部门主管他们的观察。
应该说骑驴找马是很多求职者的心态，这样做其实无可厚非，只是常言道若要人不知除非己莫为，你在为自己打算的时候，上司和HR也在为团队做打算，没有孰是孰非。
在每一段工作经历中都努力提升自己，不断提升自己的能力和经验，拓展自己的职场人脉，到时候自己有了资本不愁找不到工作。
