由于我自己工作的性质，接触的人员资源非常丰富，有企业客户的甲方、有讲师经纪、有培训机构、有讲师个人、还有在职的某个行业的领导。所以，我的得到的信息层面上会比较其他伙伴要稍微多点，加上自己不断的总结，总是可以结合自身工作，总结出一套自己的理论体系，比如：在多年与讲师接触的过程中，总结一套讲师成长阶段理论；接触师资经纪中，总结市场中师资经纪的形式；接触甲方客户，总结客户对培训的要求更加聚焦细化等等。
今天早上打开微信朋友圈，看了权利资源伙伴发的信息，突然一个核心主题闪现：企业培训发展：聚焦移动互联网、精细化课程方向和资源打通的新时代。所以，到公司后，跟新玩新浪博客，就对这个闪现的主题写一写。
培训聚焦移动互联网：这是伴随移动移动互联网发展的驱动而带来的结果，我们看到有网上可查，类似网易云课堂、腾讯云课堂、各大学的慕课等到现在一直都存在并比较火，这个的出现，改变了培训中人们学习的方式。各家企业在自己企业大学的基础上也退出了网上课堂，像中国移动网上大学等，内容可以涵盖所有体系。智能手机的发展，人们把课程移动到了手机中，出现了短小的微课程、网上课程改成手机版的，极大的把人们的碎片化时间应用上。微课程的出现，是一种趋势，到老林认为，无论怎那边发展和变化，面授是不会不完全取代的，面授在于人与人之间的直接接触是线上课程无法笔迷的。线上课程一个关键是在于人们的自制、自觉，当然对于类似新员工的课程，可以采取相应考核机制，否则，人们在线上的微课动力是逐渐走神的。同时，我们也看到，培训中出现了培训微课的课程，这也是趋势的所在。
精细化课程方向：支撑客户课程需求多了，会发现，客户对课程的精细化深度是要求要来越高，产生这方面的原因，我我认为是互联网的发展让人们接受信息的渠道和面边的越来越快、越来越宽的结果。因此，就要求讲师，不断的更新课程，提高授课技巧和能力，去学习较传统培训方式比较新的方式，例如：世界咖啡、引导书、促动师等更新的方式。时代在发展，培训的乙方面临的环境越来越激烈，对课程的方向精细化的要求，也相应的对乙方的工作人员提出了要不断去学习的要求，否则，你将很快被出局。
资源打通的新时代：从一个非常明显的细节就可以看出来，如果一个讲师，在朋友圈发了一条信息，你看点赞的情况就能看到，我们与讲师建立和联系的维度是怎么样的。世界大了，互联网让我们缩短了距离。让我堪忧的一个问题是，资源打通，产生了信息透明和同质化的情况，透明和同质化，会让很多机构失去竞争力，并为生存和竞争力劳累的奔波着。面对这样的局面，我们只能适应环境，看这个时期谁可以坚持下来，谁可以搞出新的商业模式。这是一个企业培训更新迭代的新时代，面对这个时代，我们都在寻找出路，您呢？相信也是。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
与各位共勉之！
培训工作者：林奎
2018年2月7日
