1、研究完趋势、路径和对标人物后，我真正感这兴趣的是什么？在这些感兴趣的事情背后，我真正想要的是什么？
我真正感兴趣的是自由职业者的身份，在热爱的领域努力的玩，用专业给别人带来价值。比如，做个案咨询的人，可以和别人沟通，解开疑惑，帮助别人解决问题，我觉得真的很棒。现阶段过渡到HRBP、OD是因为要积累专业知识和技能，找到为我背书的平台。
我真正想要的是名和利，是一个强大的IP，有钱有事业的自由职业者或斜杠青年，有选择的资本和权利。
2、为什么这对我很重要？
受小时候的影响，经常被比较，而且是被比输的那一个。追求名和利一方面是我回击的武器（对抗那些曾经和我攀比，常让我父母颜面受损的人和事）；另一方面，我真希望有生之年我可以成功，得到更多人的认可和称赞。
3、当我得到我想要的，我会成为自己很想成长的什么人？
事业有成，又有名气的人，能咨询，能讲课，能出书，是企业骨干，时机成熟还可以开个人工作室。这样的人被周围人津津乐道，是所有人艳羡的对象。
4、当我获得我想要的，我会给社会、组织、家庭带去什么样的正面影响？
社会：有用之人，发挥优势和价值，服务和改变更多人；
行业：行业专家，创新新方式方法；
家庭：精神物质双丰收。
5、如果我要获得自己想要的，成为自己想成为的人，在这个过程中，我需要突破哪些关键节点？在这个过程中有哪些重要的里程碑事件？
关键节点：
1、现在——大公司背书——专业
2、专业——小有价值
3、小有价值——各大平台崭露头角
4、出名——出书、讲课、传授
里程碑事件：
1、跳出现有平台，到一个大公司，专业平台做专业的事；
2、在这个平台不断积累，让专业，让自己变得有价值；
3、在一个平台上不断输出积累，小有名气；
4、更多平台快速扩散，出书、讲课、传授。
6、我的优势和驱动力是什么？
优势：学习能力强、写作能力、擅于思考、爱折腾、能吃苦、亲和力好、执行力、主动、上进
驱动力：渴望外界认可/成就导向/个人价值实现
7、面对这些目标，我的差距是哪些？我还差哪些能力？
1、对人力资源很多概念模型不了解，没有实操经验；
2、演讲能力弱，特别是即兴演讲能力，有点口吃说话快；
3、认知比较浅层，很难输出高质量的内容，我的知识面深度和广度
4、对趋势、机遇的判断
8、有哪些资源可以发挥我的优势？提高我的劣势？增强我的内驱力呢？
发挥优势：
1、文字输出（简书、公众号、朋友圈）
2、公司内部分享
3、参加社群，在里面分享输出
提高劣势：
1、人脉推荐进入好平台
2、参加头马俱乐部，2019年开始执行，公司内部定期分享；
3、多关注市场趋势，每天固定10分钟看这个世界发生了什么。
增强驱动力：确定明确的目标吧。
9、我在担忧什么？是什么阻碍了我想要的？
担忧主要产生在目前这个阶段
1、三分热度，没有毅力坚持；
2、知道要进大公司，但没有有效的方法和途径
3、经济压力和安逸心态，让我退缩
10、为了完成目标，我也许需要对什么说不？
需要说不的：
1、不要盲目学习，不要停留在战术层面，徒劳无功；
2、不要再想，开始行动吧！勇敢的迈出这一步。
3、调整工作重心，多集中在口才锻炼上，和知识输出上。
4、别三分热度，专注某一个块吧。
5、生孩子顺其自然，利用这段时间多充实自己。
1月16日与小组讨论中，突然发现当年考研那种坚韧和毅力，是可以找回来的，只要我愿意。但必须是确定的明确的目标，并毫不怀疑，不遗余力的去坚持和奋进。
