“育才造士，为国之本。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，关乎党和人民事业薪火相传，关乎国家长治久安。在新时代的浪潮下，加强年轻干部队伍建设，是推动社会高质量发展的关键所在。
加强年轻干部队伍建设，精准选拔是基础。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”选拔年轻干部时，要拓宽视野，打破地域、行业、身份限制，广开进贤之路，不拘一格降人才，从各条战线、各个领域中发现优秀苗子，确保源头活水充足。同时，要坚持德才兼备、以德为先的标准，不仅关注学历、能力等“硬指标”，更要深入考察政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，确保选拔出的年轻干部政治过硬、品行端正。通过科学合理的选拔机制，把真正有潜力、有担当、有作为的年轻干部选出来，为干部队伍注入新鲜血液。
培养锻炼是年轻干部成长的关键环节。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部普遍学历高、思维活跃，但往往缺乏基层实践经验和艰苦环境的磨炼。因此，要建立完善的培养锻炼体系，有计划地选派年轻干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，让他们在乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，要加强教育培训，根据年轻干部的特点和需求，量身定制培训课程，涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多方面内容，通过专题讲座、案例教学、实地调研等多种形式，提升年轻干部的综合素质和能力水平。
从严管理监督是年轻干部健康成长的重要保障。“不以规矩，不能成方圆。”年轻干部涉世未深，面对各种诱惑和考验，容易迷失方向。要坚持严管厚爱相结合，建立健全从严管理监督机制，加强日常监督管理，及时发现和纠正年轻干部在思想、工作、生活中的苗头性、倾向性问题。严格执行各项规章制度，对违规违纪行为严肃处理，形成有力震慑。同时，要关心关爱年轻干部，注重心理疏导，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖，激发干事创业的热情。
搭建成长平台是激发年轻干部活力的重要举措。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要根据年轻干部的专业特长、兴趣爱好和能力水平，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。建立公平公正的竞争机制，为年轻干部提供展示才华的舞台，让优秀的年轻干部能够脱颖而出。完善激励机制，对表现优秀、成绩突出的年轻干部给予表彰奖励和提拔重用，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。
