个人、群体之间为着共同的目标互相配合的的行为谓之“合作”，群体之间的关系以及共同的目标是合作的关键。
共同的目标
在群体中的每个个体都有自己的目标，而目标的指向各有不同。类似于原子的布朗运动，因为其各自方向的不同和作用力大小的差异，体现出来的则是原地踏步。
共同的目标是形成合力的基础，也是群体中个体的行为准则。目标的制定与达成路径是团队能够走多远的关键所在。目标不应该是匍匐在地面，而应该是仰目视之。通向目标的路不应该是断崖，而应该有可寻的路径。
对个体来讲，挣钱通常是一个切实的目标。那么利润以是不是团队的目标？利润只是目标路径上的一个任务，而不能作为团队的目标。之所以是任务，是因为这是达成目标的必要条件，缺乏了就会溃不成军。而作为目标，则过于肤浅，制约了团队的创造力的发挥。目标需要有仰视而望的属性，更应该是具体的。
共同的目标，一定不是共同制定的目标，因为不是每个个体都能够纵观大局，并制定合理有效的目标。共同目标一定是团队要共同执行的目标，哪怕个体是在各自诉求下向着目标进发。
西游记中，师徒四人的目标足够具体“前往西天取经，取得真经以普度众生”。而团队的每个成员，都有各自的诉求，不一致，也不强求一致。但取经的目标一旦达成，团队中的每个个体都可以达成自己的诉求。取经目标达成的路径虽然需历经千难万险，但清晰可见，这是团队前进的动力。
相互配合
相互配合的必要性不言而喻。那么，如何达成相互的配合呢？我遵循的是四个字“真诚 尊重”。
曾国藩先生曾经给“诚”下过定义:一念不生是谓诚，故“诚于中,必能形于外”。真诚在内心就是纯净无染，表现于外就是真实不虚、率真自然；如此则自然心怀坦荡正直无私。因此，真诚的心行就像阳光雨露般，能温暖人心，净化心灵。
真诚能够打破人与人之间的隔阂，荡平合作的壁垒。真诚的心灵是清澈的、真诚的态度是和缓的、真诚的行为是从容的。以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴。
尊重不止于有礼貌。尊重意味着接纳、信任、一视同仁、以礼相待、隐私保护。尊重不是强人所难、不是无止境的退让、不是趋炎附势。更应该是在真诚基础之上的平等。
真诚和尊重是相互配合的基础，而且神奇的是这种态度可以传染。对不同的部门、不同的人以诚相待、尊重对方，也会得到对方尊重与真诚的对待。逐渐形成了融洽生活与工作环境。
合作中还有必要重点说明的是，合作不要一味的退让以求得表面的和平。甚至于是要在对方破坏合作的第一时间坚决的给与反击，反击的目的不是致对方于死地，而是将对方拉回到合作的轨道上。
建议大家阅读杨总推荐过的一本书<合作的进化>。其中，诠释了达成合作的最佳路径，不是退让，而是及时的”以牙还牙“。
