无论自己是否足够好甚至所谓优秀，我们都需要认可自己，正向驱动自己变得更好或更优秀。
如果我们都不给自己的人生打高分，谁会设身处地为我们粉饰加持？
-01- “我不够好”VS “我已经很好”
前段时间在准备职级晋升的资料，当我的自评表交给leader的时候，他笑着回了一句：“你这是在申请职级还是在自我批判呀？”
我愣了小会，秒懂。
打分的时候，我几乎每项都给自己很低的分数，每项的措辞都是“XXX还可以，但在XXX方面还非常欠缺，需要不断提高……”
Leader说，为什么不可以写成“我在XXX中做到了XXX，同时已经意识到XXX的重要性，未来将关注XXX方面的提高……”
这次也如电击般，解开了我多年深层的思维行事架构。
有些人的思维是“我不够好，我要做到更好。”
而有些人的思维是“我已经很好，我会做得更好。”
很多人偏向前者，习惯对自我的要求过高而不善于认可自己，所以往往负重前行。
而后者则是动力趋向型，认可现在的自己，并相信自己可以变得更好，便会以更正向、轻松轻盈的姿态飞奔。
-02- 不认可自我的“如愿以偿”
记得刚进公司半年时，前任leader已经很肯定我的为人处事，在我完全不知情的情况下，提名我为公司的“月度之星”，并且直接被票选进最后的“三选一”PK环节。
结果，在PK陈述的时候我一直表达出自己愧不敢当、受宠若惊的不安，不断强调自己的不足与需提升点。
最后我终于“如愿以偿”，与月度之星失之交臂，把别的“更优秀的候选者们”送上了领奖台。
前几天和当时在场的同事闲聊起这件事时，她说我和获奖者只差了一两票。如果我为自己多说两句褒奖，那应该就是不一样的结果了。
-03- 那些被辜负的欣赏和认可
职级晋升其实去年leader已经提醒我去申请，可当时的我自觉实力不足，没做出什么实际意义的成果，直接委婉回复说“明年再准备得好点。”
回头联想起来，真的是醍醐灌顶。
当他人都能找到我们身上的闪光点、对我们举手点赞、充分认可时，我们却不以为然、妄自菲薄。
当得到认可和赏识不接收时就像典型的被称赞“你真漂亮！”时内心波澜不惊但面无表情的回复“哪里哪里！言过了！”
长久往此，即使是欣赏我们的人，热忱多少会有些许降温。
更不用说，那些没有发现我们亮点、仅是普通关系的人们，压根不会多看我们一眼，毕竟，每个人都在全力经营自己的生活，谁又有多余的心力去照亮别人的人生？
-04- 他人看到的就是你给自己的分数
职级晋升在个人评分后需要加上上级的评分。当我看到了leader返回上级评分表的那一刻，我更坚信了。
Leader给的评分其实就是在我的自评分上加减1-2分，给的评语也基本上是我的自评语的浓缩版，并无差异。
所以，leader给我打的分数，接下来可以预见的职级评委会给我的分数，其实就是我自己给自己打的分数。我只给自己打了不高的分数，应该只到了“B”的级别。
虽然这些最后不会影响我晋升，但这种种却给我打了当头一棒：我们都不给自己高分，谁为我们打“A”？
我们对自己的认可有几分，他人就会对我们认可几分；我们心目中自己的样子，就是他人看到我们的样子；如果我们的眼神里找不到自己的光芒，谁还能看到我们美好的样子？
如果我们足够优秀，一定要让别人看到。
如果我们还不够好，我们更要看到自己足够好的一面，肯定自己、相信自己。
我们对自我的认可，就是活着最坚实的底气。
