端午节放假前，给一个入职将近一年的同事做离职交接。一个从入职就开始标榜自己很习惯于“独立”完成所有工作的90后。我让她分析了自己的时间分布、工作重点，再把所有的工作内容简单归类，最后发现，在她自己的认知中，她有四分之三的工作，都是需要和别人沟通、协调来完成的。看到这个自己得出来的分析结果，她沉默了很久。
职场中不知道还有多少工作，是真的可以独自一个人就能完成的，在我的认知里面应该是不存在的了吧。即使在闷坐实验室埋头搞科研，也需要有人协助采购实验器皿素材、做好实验准备吧。工作中难免需要有很多需要别人提供帮助的事，也难免会遇到需要帮别人解决的事。当遇到困难的时候，你会选择找谁帮忙呢？
据说二战时期，有一对犹太人兄弟，遇到了性命相关的难题。大儿子果断去找了以前帮助过的朋友，小儿子则去找了以前帮过他们的朋友。结果呢，大儿子求助无门，小儿子安然获救。这个故事很多人应该都看过，也揭露出一个人的心理现象：人都倾向于继续对善待过的人好。
心理学家认为：当你有求于人的时候，对方会因为被认可、被依赖而获得成就感。所以让别人喜欢你的最好方法，不是去帮助别人，而是让别人感觉在帮助你。
这样的帮忙与被帮忙的策略，其实在工作中最容易被应用起来。工作中的往来，一般来说，不涉及金钱和利益，多半都是共同的工作的任务，不会给对方造成大的麻烦。同时工作中有来有往，可以及时的回报对方。
回到开头的这位前同事的工作分析上面来看。这位同事是去年的毕业生，入职不足一年。，性格相对来说确实内向了一点，不擅长、也不太愿意与人交流，偏偏工作重点都是需要别人来协助的事情，也难怪说工作越做越郁闷了。
如果放到今天，再来做工作分析，我大约会这样建议她吧：与每个人做交流的时候，都要先让对方感觉，你是在有求于他，比如说，请您帮个忙，这个事只能找您巴拉巴拉。尤其是的确有求于人的时候。自身的态度放低一点，当位高权重的时候，低姿态会让人觉得你很谦卑；位子不高的时候，低姿态至少不会让人反感。
所以，请人帮忙的心态，你get到了吗？
【0531今日话题】说说你最满意自己的一点。（话题来自猫友莫凡）
不管经历多少世故，还能保证内心的纯净，依旧的热心、一如既往的热情。这片赤诚，希望一直保持到底。
