不知道为什么现在看到努力两个字，莫名就联想到：鸡汤、天赋等字眼。

现在经常有两边的观点：一类是：要努力，努力了才有结果；一类是：不是所有的努力都可以拿到好的结果的。

只是，在这个分叉点的时候，我们就问自己这几个问题：

1，你现在的状况，除了努力，还有什么可以改变你境遇的？

2，你不想努力，你想要选择，那请问这个选择的资本是什么？

有很大一部分人，得出的答案似乎又一点悲凉：我现在似乎剩下了努力，什么都没有了。

那我们就相对无奈的聊一下关于努力的话题。

就普通大众而言，如果你看到一个是光鲜亮丽，炫耀夺目，在这个背后，一定是有他的付出，不管是以何种形式的付出。

一个刚毕业的女生，普普通通，没有什么优势，但是她有一个心仪的公司，里面的任何一个岗位似乎对于她而言都是一种挑战。那我的目标就很简单：不管什么工作，我先要进去。

经过5轮的面试，最后拿到了公司的offer，工作岗位：一线的客服。

当时班级里每一个人都觉得不妥，甚至有一丝”鄙视“，客服，不就是替人擦屁股吗，不就是被人骂吗。

女生进入到公司，发现身边有非常多的优秀的，如果在其他公司他完全认识不到的优秀人才，有瑞士银行回国的，哈佛毕业的，高考状元、知乎大咖等等，很多想都不敢想的优秀的人，就是活生生在同一个办公室，在同一个公司，那种兴奋和坚定，在女生的内心种下。

或许那句鸡汤：和优秀的人靠近，某一天你也会变得优秀。

女生的岗位是客服，每天有处理不完的客户的问题，很多都是重复的。考核指标：承接的客户量，客户的满意度，客户的一次性解决率，客户实付投诉。女生给自己定的一个目标，要从客服跳出来，才有转岗的可能性，她每天下班之前都要看一下同团队人的承接量，如果自己不是最多承接量的，就算是再晚，她都会补上；答应客户什么时间处理的，就算第二天被排班是休息的，她也会特地跑来公司给客户处理；客户提出一些非客服处理范畴的，但是只要她可以做的，她都会全力的去做。

在晋升面试的时候，女生准备好的PPT，面试官直接说，你不用说了，你就聊一下，如果你晋升成功了，你下一个目标是什么，你接下来会怎么做。因为平时的言行，业务数据，已经有目共睹。

她是团队里快速晋升，也是最短时间变成主管，最多其他团队想要挖的人。

到了后面，女生有多个选择，留在客服带团队，去运营团队，去产品团队，去数据团队，请问哪一个选择不是她之前努力的结果，才让清华毕业的大哥，每天到位置来”献媚“，就是希望可以加入到他们的团队。

最后，女生选择离职，加入了一个创业团队，从0开始，女生又是”白手起家“，从处理客户问题开始，到客户的拉新，渠道，到用户的体系，到公司人事，财务等等，最后就是遇到什么问题，就是来一句，你找XX，感觉当时就是没有她不能解决的问题。

你的价值，你的信任，都是在于你之前一点点的努力的言行积累起来的，才能够被老板赋予权利，才能够被员工信任，才能够去实现你要的目标。

道理都懂，但是能够去执行的人真的多。

对于自己目标的坚定，方向的肯定是一件技术活。

1，定期回顾自己的目标，去回顾自己离目标还有多远，自己缺失的是什么，自己优势是什么

2，遇到任何的问题，任何挫折，都想一下自己的目标，这个挫折的痛苦和最后的喜悦感，想要哪一个？

3，想要放弃的时候，问一下自己，现在自己放弃了，能不能承受失去的东西，可以承受，那就放弃吧。

女生经历的第一个过程是：越努力，越幸运，因为这一路，她就是这么努力过来，也是这么幸运过来。

女生目前在经历的是：选择比努力更重要，不然越努力，越尴尬

可能来说选择是第一步，有一点相反，但是人生不就是很多理论都是自己经历过事世后，才深知的吗？

如果当时选择的是普通的公司，是不是做的客服的工作就是一如既往呢，是不是就不能遇到那么优秀的团队，那么负责的老板呢？所以当时的选择是不是正确的呢？

不管是努力，还是选择，都需要你的智慧，都需要你对自己有目标感，

在树立目标之前，做好各种”排查工作”----剖析自己，明确自己优劣势，自己有什么，缺什么，要什么，可以失去什么，底线是什么，原则是什么。

不定期对话自己----定期的review，是为了让自己在目标过程中不迷失自己，始终知道自己是在做什么。

在享受到成就感和喜悦感的时候，适当的犒劳自己，才可以更好的完成下一个目标。

都说认真的女生画面，特别美；

其实正确选择后努力起来的姑娘，从来不缺少吸引者。