拿起书本，就像进入到一个新的世界，一个可以和你想见的人，单独对话的世界。

世间任何你想做的事，都不会让你觉得乏味。读书，和作者对话，会让我学着他做事的样子，会让我想着，他在这种情况下，会怎么做决定。

我们这个年纪，有了自己的判断，不像高中年少无知，反而多了些对这世界的敬畏。是因为，有所顾忌，和认清自己了。

因此，才会迫切地想实现自己的想法，不管，这个想法会带来什么后果。不同的是，有人想了并且已经在做，有的人做了成功或者失败了，而有的人，还只停留在想着的阶段，比如我。

我在想，如果我有一家公司，或者一个组织，我该怎样才能运营，像桥水那样——创意择优，就是我要考虑的最大的挑战。

何为创意择优？

极度求真+极度透明+加权可信度的决策

我的内心想有一个组织，想要和一群和我想法一样的，认同我们协商下来的原则的人，一起为某件事共同努力。我想，这种组织，小而精的开头，必定会带来很高的效率。不仅仅是做事的效率，更能让成员形成归属感和认同感，而不是，受压于领导者的身份地位和组织机构的层层束缚。

这或许，是很多人缺乏锻炼的原因，现实就是如此。即便在学校，各种组织里的等级划分，最是让提前觉醒的学生感到不适，因此，还没等到实现自己当初立下誓言想要大干一场的时候，就只能被迫退出。

这么一退，很难再翻身。一直到职场，只会越来越严重，没有办法，只能妥协。

可我不想这么做啊，我想在自己有这想法的时候就开始实施，我想用自己正确的想法来换取别人也认为正确的想法，思维碰撞，求真透明，然后定下来，就这么按照这个组织约定，执行下去。

想象组织会越来越大，认同价值观的人会慕名而来，不能适应的会挥手告别。当组织成员都能够把组织当成自己的器官自己喜爱的事一起推进。未来要做的，仅仅是用科技手段辅助运行。

那么，即便不能够获得商业价值，价值观和处事风格也会让你遇到更好的人。

夫共事者，

须尊大容。