现代社会有一个不成文的主流价值观，就是追求更多，个人想要追求更多的财富，公司想要追求更多的资源、更高的市值。

这种追逐心态有三个来源：

1. 攀比心理，比如奥运会银牌得主往往不高兴，美国硅谷有些年薪上千万美元的互联网创业公司也并没有多少幸福感，因为他在硅谷排不上号。

2. 短缺时代的思维烙印，就是单纯的想要更多。比如有些人早就实现了财务自由，但他还是一味地追求财富，直到把自己累垮为止。

3. 想办成更多的事儿，就得动用更多的资源。

那么这样做的结果怎么样呢？

有人曾经对欧洲获得硕士学位的2000位专业人士做过一次长达7年的跟踪研究。

在他们毕业三年以后，当初那些野心比较大，想挣更多钱的人，果真挣的钱更多。但7年以后，这些人的收入反而比当初没有强烈挣钱愿望的人少了，而且他们的职业满意度也不高。

可能是早期的希望越大，后期的失望越大，结果反而没有干劲了。

公司也是如此，特别是互联网公司，就像前段时间疯狂烧钱的以OfO为代表的一大帮共享单车企业，都在不计利润的情况下拼命扩张，最后几乎全军覆没。

怎么样来破解这个问题呢？

1. 从根本上消除攀比心理。物质上的追求是没有极限的，到了某一个程度，比如“有品质的节俭，有节制的丰盛”，就可以停下来，做一些自己喜欢的又能对社会有价值的事情，岂不是更好？

2. 对于自己所需要的财富，有一个相对明确的目标。比如根据自己的日常开销、寿命预期、理财收益率、社会通货膨胀率，可以大致算出一个达到财务自由的金额，到了这个程度以后，就可以不必追逐短期利益，考虑更长远的目标。

3. 要树立俭省思维，就是主动给自己设定一些限制，用创造性的方法给已有的资源开发新用途。比如IBM公司就用过这种思维，把办公面积和由此带来的办公室租赁费用大大地缩减了。它的销售人员没有固定的办公桌，而是有一个储物柜，当销售人员从外面回来，需要在办公室工作时，他就进入公司的办公桌分配系统，得到一个空余的工位，他就可以拿着拿着储物柜的相关物品到那个工位去办公了。

这次新冠疫情造成了很多公司被迫采用移动办公的模式。如果公司的主要业务所需要的生产过程可以通过远程办公来实现，那我们是不是也可以缩减一下办公面积，从而节省开支，又能达到同样的工作效率呢？