趋势一、培训进一步向人才发展转型 。培训是手段，而人才发展才是目的，甚至有人会说，人才发展是目的，绩效提升更是目的。
趋势二、供给侧需要进行结构性调整 。 培训市场也需要供给侧改革。整个社会结构正在发生变革，基于传统社会分工、市场环境和工作情境的课程将过剩；
趋势三、垂直领域的专业培训极大爆发。新经济造就了很多新的岗位和新的需求。比如：创业营、股权激励、电商培训、2B企业培训、O2O模式、董秘、对冲基金......接下来几年，这些垂直领域的培训需求将会大爆发。
趋势四、社群学习成为一种新常态。未来几年，这样的社群化学习方式将成为一种新常态。
趋势五、“互联网+培训”在喷发中回顾理性 。 在未来几年，培训人关于”互联网+培训“的认知会回归理性，其作为一种有效的学习资源将成为人才培养中的重要补充。
趋势六、工作场所和情境学习更受重视。 最好的学习就是在工作场所中、在具体情境中的学习。许多培训公司在其学习项目中面授课程的比例不断缩减，而学员完成“挑战性工作任务”部分的要求不断增加，目的是让学员在工作中发展自己。
趋势七、甲乙方互融速度明显加快。没有甲方和乙方，只有合作伙伴，只有创造价值的人；在客户（用户）面前，我们都是乙方，是一起解决客户问题的人。
趋势八、共创共享成为企业间学习的新形式。互联网打破了信息壁垒，大家比拼的是学习的速度，你今天学了我的本事，明天我有新本事。所以干脆这样，还不如大家一起共创共享。多家企业共同参加的课程开发工作坊也已在市场上出现。 不开放不透明就会被边缘化，最佳选择就是与人一起共创，自己快速成长。
趋势九、中介型培训机构寻求新突破。中介型培训机构需要快速和专业研究型机构形成联盟，利用在当地的资源优势嫁接优秀的培训资源继续深耕当地市场，获取应得回报。
趋势十、中国的方法论将赢得尊重 。中国的学习项目和产品在ASTD、ISPI和其他协会上获奖越来越多，中国的企业大学快速发展，成为方法论研究的肥沃土壤，我们有理由相信，中国人的方法论也会赢得国际的尊重。
