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最近的一项调查发现，绝大多数员工（92%）都进行了就业背景筛选。然而，有些雇员在雇前和雇后都没做犯罪背景调查。
犯罪背景调查之所以重要，有很多值得注意的原因：
1 它可以让你工作环境更加健康和轻松。
犯罪背景调查可以提前预防他人的犯罪行为，例如暴力和盗窃。当你通过背景筛选来降低这些风险时，你可以增加新员工与岗位的匹配度，这将对你的工作环境做出积极贡献。设想一下，你的员工里有一个有犯罪前科的人，会给其他员工怎样的心理压力？
2 它将帮助你吸引高素质的员工。
定期对所有新员工进行背景筛选可以建立企业声誉，让你的企业只招聘最优质的员工。随着时间的推移，这可能会导致更多优质的候选人花时间申请你们的职位，同时你的潜在人才库将更多的包括最优秀的候选人。
3它可以减少雇主的招聘法律风险。
招到错误的人有可能会导致劳资纠纷诉讼。这些诉讼可能让你不但花费人力处理还需要支付大量赔偿金。这些诉讼无疑会影响你公司的形象，可能破坏员工和客户对您业务的信心。犯罪背景调查可以降低你遭受员工法负面法律诉讼的可能性以及由此产生的所有后果。
（验实背调）
4它可以帮助您提高遵守法规的标准，甚至超出客户或合作伙伴的期望。
许多政府机关，业务合作伙伴、客户和供应商，通常期望您有一个严谨的流程来筛选您的员工素质。以求规避合作中人员问题造成的业务风险，背景调查可以帮助你满足这些期望，并遵守相关法律要求。
5它可以确保你的候选人符合职位要求。
除了犯罪记录外，背景调查通常会查看个人简历的其他方面。这种程度的核查验证他们提供的教育背景、工作经验和能力证书。可以确保你的候选人是否诚实可信
6它可以降低您遭遇盗窃或欺诈的风险。
例如，核查候选人过去定罪的信息，包括盗窃、挪用公款和其他犯罪。这些信息将成为HR有利的判断依据，以降低您的企业可能成为盗窃或其他欺诈行为受害者的风险。
7 避免负面宣传。
当一家公司员工出现问题时，媒体通常都会报道——尤其当这一类问题可以预防的情况下，事件更容易发酵。当您通过背景调查提供的高质量信息做出决策时，您可以降低公司业务受到员工不良行为造成的负面宣传风险。这是保持良好品牌声誉的一种方法。
8 它可以帮你了解一个人的性格。
每个雇主都希望员工诚实正直。不幸的是，高达85%的雇主发现候选人在招聘过程中撒谎或失实陈述。犯罪背景调查可以验证信息的准确性，它是一个人整体性格的反馈指标之一。
9 它们可以帮助你找到适合你工作场所文化的合适人选
背景筛选可以揭示的信息远远超过严格意义上的犯罪记录。在这些信息中，你可以确定某个申请人是否适合你的工作场所文化。兼容性可以直接影响生产力。
虽然进行犯罪背景调查有很多好处，但从法律角度来看，这些调查可能非常复杂。
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