又是一年开工日，今年的同事们都比较照顾HR，没有在开工第一天提出离职的，都集中到了第二天。
对于哪些过完年就离职的同事们，我想说，开工大吉，离职顺利，青山不改，绿水长流，咱们后悔无期了。
一、过完年离职，你在意的是年终奖，我在意的是人员和岗位价值
2018年末，关于裁员潮的各种消息在互联网上比比皆是，而关于年终奖的段子更是层出不穷。如果你有花时间去研究下，裁员往往出现在互联网企业中，而且是服务平台型的公司，这与企业本身经济波动性就很强直接相关。当经济形式下行，这类企业业务量减少，人员需求量就会下降，如果没有好的投资项目或者好的盈利项目，企业就会精简人员，在表现形式上就是裁员或者压缩人工成本，减少支出。
二、金三银四，铁打的营盘流水的兵
不管是什么行业，都有上下波动的时候，所谓铁打的营盘流水的兵，看着金三银四的招聘业绩，跳来跳去的员工换的其实是心情。
每年年终奖发放完，其实领导可以预测到谁会离职，没有挽留你的话，说明他想要部门人员流动起来。从管理的角度，适当的流动性，对企业是有好处的，吐故纳新，保持活力，也能够降低成本。
三、挑一个好的行业和领导
促使跳槽的首要原因是薪酬，然后是领导。而大部分因领导原因造成的流失率，企业一般不会采取什么动作，保留一个管理人员比招聘一个新员工难度要更大，尤其是那些手上工作比较关键，关联比较多的管理人员。
跳了，就要檫亮眼睛，找一个可以追随的领导，好领导可以交给你的不仅是工作，还有素养和态度。
四、好马与回头草
中国人常说好马不吃回头草，但是职场转来转去就这样，即使吃回头草也没什么，毕竟谁还不能做熟呢。有机会想回来，还可以再商量。
