不少求职者面试通过，收到入职通知并确认薪酬的时候，95%以上的企业会告知求职者，我们有三个月试用期，试用期的工资按照80%来核算。
在《劳动合同法》第二十条中，关于试用期工资的明确规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于大部分求职者来说，也都是默然接受的，特别是一些职场新人，认为自己经验不足，试用期就是一个学习锻炼的机会。
又或者是认为自己试用期的业绩可能达不到一个正式员工的标准，所以公司降低的试用期考核标准。需要花时间适应新的环境和岗位，学习新公司的产品和工作内容，工作效率在试用期阶段一定是相对较低的，所以试用期打八折，只要不违法，就认为没问题。
其实很多时候并不是这样，不少优秀的候选人，只要你能坚持下，企业还是可以按照90%，更或者100%的薪酬来录取你。
建议可以试试~
还有一类企业的玩法，会告知你试用期100%发放工资，但真到工资结算的时候，不给你核算绩效工资。也不提前告知你，试用期无绩效，就有这样的朋友掉坑里去了，一定要注意。
更多人是真的会遇见试用期工资8折的情况，那么你试用期内的工作真的也会打8折吗？
