小白职场历险记
背景：小王和小赵都是大学刚毕业进入公司，被分配到同一个部门工作，李总是部门领导。
小王工作很懂得灵活变通，常常也是“眼观四路，耳听八方”，所以很得李总看重。
小赵性格慢热，刚开始的工作就有种一板一眼的感觉，用李总的话评价——“缺少年轻人的活力”。
一次小王在和客户管理部门闲聊时发现，很多客户并没有按照公司合同要求缴纳保证金，一年下来至少损失五百万。
小王把这个重大发现视为“公司重要机密”，只悄悄地和身边他认为的好朋友“炫耀”，并一脸无奈状“哎，公司就是财大气粗啊，一年五百万的保证金都不在乎”。
而小赵在听说此事后，主动找到客户管理部门保证金对接人，了解客户签署合同及后续合作的流程细节，最终发现，是现有流程缺陷导致保证金无法按时收取。对此，小赵主动向对接人提出自己的流程优化建议，对方认为方案极具可行性，征得部门领导同意后快速实施，在第二个月客户保证金就做到了100%收取。
为此，客户管理部领导专门找到李总夸奖小赵，小赵的行为间接为公司增加一年五百万的收益，被评为年度“最佳新人”。
小王很苦恼，他向其他同事抱怨，这个问题是他先发现的，怎么说公司也应该同时奖励他……
职场一哥点评
很多新人小白在刚入职场时，会发现这个制度不合理、那个流程很无奈……但大多数小白（甚至包括很多老员工，行内话“老油条”）喜欢抱怨问题，甚至有时候不是希望寻求他人帮助解决，而仅仅是向别人证明自己看得更透，或者就是单纯的抱怨而已。最终那些不合理的制度、无奈的流程被其他人主导优化，而这些人也逐渐成为公司的骨干。
在此，一哥建议那些谋求上进的职场小白，一定要避免进入这种误区。
一哥自创的职场小白“灵魂三问”，遇到问题每次三问，对你未来的职业发展大有裨益：
1.如果你是公司老板，希望公司未来的骨干是上述案例中的小王还是小赵？（显而易见是小赵，所以赶快成为主动解决问题的人吧）
2.主动提出、解决问题会给你带来工作上的损失吗？（不会！那你还在等什么？）
3.解决问题的过程能给你带来能力上的成长吗？（废话！过程中增加了对业务的了解程度、分析问题的思路和逻辑性、沟通谈判能力……不要太多好嘛）
在一哥看来，职场时无非两种人：
一种是不断解决问题创造价值而被公司认可和珍惜的员工；
另一种是默默在背后嫉妒并不断强调“问题是我先发现”的员工。
对每一个职场小白而言，问题不在于你现在是哪一种员工，而在于未来你想成为哪一种员工。
最后，一哥送小白们一句“金言”：
发现问题，并没有多少价值，公司需要的是热爱解决问题的人！
原创及转载声明：
以上内容均为本人原创，作者“尖头尖脑的equal”，自称“职场一哥”。
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