国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。千部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，是一面旗帆，历来事关人心向背、国家兴亡。选拔任用好各级领导干部，既是社会关心的热点问题，也是各级党组织必须抓好的重要问题，更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。经过多年的探索和实践，从各地到全国已建立了一系列体现公开、公平、竞争、择优原则的选人用人制度。对这些制度，不仅要用，而且要用够、用好、用活。同时，在当前的干部选任工作中，还必须进一步健全以下制度体系：一是进一步完善公开选拔的做法，使之走上科学化、规范化轨道。组织部门要实现角色转变，应从“伯乐”式的指任，变成“赛马”规则的制定者和裁判员，更多地学习掌握现代先进的科学的识人用人方法。二是继续完善民主推荐、民主测评和民主评议制度。三是建立干部考察差额制度。四是普遍实行领导干部任前公示制和试用期制。推行领导干部试用期制、干部考察预告制，探索试行任期制、聘任制，有针对性地实行领导干部常务制、助理制，采取多种方法措施，真正把优秀的干部选拔出来。五是在党政机关全面推行竞争上岗，努力营造有利于千实事、创业绩、公平竞争的良好环境，真正建立一个比实绩、比贡献、以强换弱、好中择优的竞争机制。
我国干部选拔任用工作中的存在问题及对策
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