自古至今，很多人都感慨自己怀才不遇，职场道路坎坎坷坷，郁郁不得志。但是又有几个人反思一下，究竟是什么原因造成的？是环境因素？是社会因素？是生不逢时？还是自身因素？总之我们看问题，要看本质。要深层次研究问题的真相，这样才能解决问题。
怀才不遇，从字面分析我们必须具备一定的才学，俗话说你要有一身本事。光有一身本事不行，还的有开明赏识你的伯乐。我经常遇见一些怀才不遇的人，在一起聊天，闲谈。往往他们会讲述自己的职场经历，很多人都说自己很优势，有文化，有能力，抱怨自己运气差，领导没眼光，听完之后，我自己不由自主的产生同情之心。
后来和他们接触多了，发现他们确实有能力，有才华。但是他们对待工作的态度不端正，不想付出太多，让自己过得舒服点，还想拿着和别人一样多的报酬。时间长了，就形成了恶性循环，每天抱怨自己待遇少，领导不赏识，这是情理之中的事情。
经过几年职场生涯，所见所闻，把怀才不遇的情况大致分以下几种：
①职务与才能不匹配，一种情况是很多领导乱点鸳鸯谱，不能够知人善用，人尽其才，导致不能发挥专长。另一种情况是在应聘的时候，急于就业，盲目的确定了工作岗位。例如：拿我以前的女同事来说，以前是从事销售的，业绩非常显赫，后来不想东奔西跑了，辞职后找了份行政方面的工作，不管怎么努力，工作业绩一般般，没有做销售的时候发挥的作用大，工资待遇肯定不如从前了，所以我们要慎重调岗。
②不善于与上司沟通，工作中喜欢我行我素，不按照领导交代的事情去办理，或者经常在众人面前顶撞领导，和领导关系搞的非常不融洽。其实这种情况时常发生，原因不在于别人，而是自己，假如自己不改变，即使换了其他地方工作，也是会出现怀才不遇的状况。
③孤傲的作风，有的人恃才傲物、自以为是谁都瞧不上眼，总是认为老子天下第一，你们能把我怎么办，没了我企业就没办法运转，各位在工作中都应该见识过这类人才吧。过分的自大、张扬惹的大家都非常讨厌，甚至上司都反感，更不敢提拔他了，以至于全公司都在孤立他一人，时间长了，连个谈心的人都没了，最后成为职场的弃儿。
④有才没被发现，有些人才性格内向，不善言谈，更不会在领导面前展露才能，现如今人才竞争激烈，你不表现自己的才能，有谁知道？有谁敢推荐你做重要的任务？毕竟领导不天天在在你身边，等着挖掘你，不要做这样的傻事。表现自己也是为了更好的前途，为什么不漏两手呢？你不表现，别人表现受到领导赏识，你只能继续怀才不遇了。赶紧醒醒吧，积极的展示自己的才华，力争让领导重视自己。
看了上面四种情况，如果还是说自己怀才不遇，一定是自己的原因，你还不够努力，自我定位不准。我们下定决心、勇往直前攀登职业高峰。以自己的实际能力实现自己职场上的理想。
