职场人士形形色色，可是很多时候往往大家心里瞧不上的“小人”却更快晋升，为什么呢？因为小人能做到以下这三点，而一般人却做不到：
第一，小人谄媚无底线，满足了领导的虚荣心
小人的一大特点是善于讨领导欢心，他们把所有的精力都用来观察领导的喜好，领导的每个眼神、每个动作他们都能最快理解到其中的深意，然后按照领导最期望的方式去完成，这么“善解人意”的下属领导怎么会不喜欢呢？而且小人能够做到一半人都想象不到的卑躬屈膝，甚至连给领导擦鞋子的事情他们都做得理直气壮，在公司之外的人面前这种服务精神更是发挥的淋漓尽致，这种“待遇”大部分领导都是很受用的，极大地满足了他们的虚荣心，因此对于这种小人自然也是另眼相看了几分。
第二，小人做事没原则，有时能解决棘手问题
职场中，领导们每天都要处理大量的事情，有些好解决，但也有一些不好解决，这让他们很苦恼，甚至焦头烂额。这时候，小人们的作用可以发挥出来了。小人们做事不像一般员工那么中规中矩，他们都很机灵，往往有许多“鬼点子”。这些“鬼点子”一般不能拿到台面上来讨论，但是对于解决问题却又很效果，于是，领导们便会将难题交给小人来帮自己解决。当小人们用自己的方法帮助领导解决了一个又一个难题，试问领导怎么会不喜欢他们呢？
第三，小人爱打小报告，能帮领导监管员工
领导们都想要将自己的员工牢牢掌握在自己的手里，所以他们需要实时了解员工们的状态。如何了解呢？只能在其中找一个“卧底”。这个“卧底”必须没那么老实，因为老实人是不愿意向领导报告同事们的事情的，于是这件事只有小人来做最合适。领导们知道，小人都看重自己的利益，所以他们在向自己报告同事们的工作情况时一定是事无巨细，绝对不会替犯了错或者说了不当言语的人打掩护，相对来说，领导能从小人那里得到更多的讯息，从而巩固自己的管理。
你的领导喜欢重用小人吗？你是怎么看待职场上小人得势的情况呢？欢迎留言分享。
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