之前借着聊编程的机会，说过一次关于“转行程序员”的话题。
今天就借着这个话题，再详细说说本人在IT圈这些年混迹的见闻，为那些梦想踏入这个行业的朋友提供一些参考。
这篇文章的内容有些敏感，但所有事实均基于本人的经历，有可能会引起一些现役程序员的不适，本文仅代表个人见解。
本人工作十年有余，分别在国企、通信、互联网、金融行业苟且混迹，接触过很多以写程序为生的IT从业者，况且自己也曾经从事过，所以对于这个职业还算了解。
在本人心中，程序员其实是有等级之分，他们当中既有月薪五六万，当然的也有连五六千都拿不到的，其中的原因有很多，所以并不是每一个程序员都像那些卖课的软文所描述的光鲜。
好了废话不多说，我们就我们80后最喜欢的动画片《圣斗士》还做个参照介绍一下程序员的等级之分。
程序员中的“黄金圣斗士”
这类程序员，就是大家通常印象中的程序员，坐在冬暖夏凉的办公环境、拿着高薪、可以弹性上下班，每天只需写写代码就够了。
这些程序员大多来自于互联网行业，因为互联网行业可以开出很高的薪资，所以笼络了一大批技艺高超的程序员。
他们的背景也是相当了得，大多毕业于名牌大学，或是在学生时代就拥有几十万行代码的编写经历，平时聊的话题对于一般人来说简直就是天书。
虽然拿着高薪，但是他们也承受着极大的风险。因为互联网行业的特点就是变化太快，说不准哪天你所在的部门甚至公司都会关门，而这些直接导致他们前景充满了未知。
不过，好在能从互联网行业出来的程序员，靠着不错的身手换家公司同样可以接得住下家抛来的高薪。
本人曾在百度工作三年，身边的同事也是个个身手不凡，即使部门被裁撤，跳到滴滴、今日头条也是如鱼得水。
程序员中的“白银圣斗士”
这类程序员，身处国企、软件公司以及传统行业，虽然不像互联网行业那样卧虎藏龙，但也不乏牛人。
但是这类程序员受到了行业与企业性质的束缚，无法拿到互联网一般的高薪，通常中层、基层程序员的薪水相比其他行业，未必会有优势。
就拿我当年从事过的航天领域来说，这里不需要互联网行业的那些顶尖的技术，需要的是“稳定”，只要不出错就是王道。一套架构甚至可以在不同的项目中反复使用，通常跟上两三个项目你就会熟能生巧，成为业务骨干。
对于这些白银圣斗士而言，虽然具备一这的战斗力，但长时间被行业的特点所局限，使他们的技术渐渐变得僵化，只能在一小块领域里算得上是牛人。
不过，能够进入这些企业的，大多也是名校毕业，拥有扎实的理论知识。当然也是在面试过程中过五关、斩六将，才获得这么不错的机遇。
青铜圣斗士
这类程序员主要集中在第三方软件公司与外包公司就职。
先说说这两类公司的区别：
第三方软件公司，他们的工作是为用户做定制化软件的开发，就是我们常说的”项目外包“。
外包公司，与其他公司签定人员外包合同，将自己公司的员工放入甲方公司听候差遣，即我们所谓的”人员外包“。
本人所接触的这两类程序员都有一类特征：工作不严谨。
工作性质的原因，他们的工作多以实现功能为主，对于一些”非功能“的工作并不热衷，比如：软件的性能、异常情况的考虑等等，并不会事先考虑风险，多半是遇见了问题才去解决。
这两类程序员的流失率很高，不过他们的东家并不在乎，毕竟人员成本是可以往下压的，但对甲方来说很是痛苦。
在很多网课的宣传或是培训机构的宣传中，都把程序员描述成了”黄金圣斗士“，但从他们那里学成出来的，大多也只能混成一个”青铜圣斗士“。
又有人问道：可不可以先进入这个领域，从”青铜“一直混到”黄金“？当然可以，但你真的要付出很大的代价。前面几篇文章中也讲到了专业知识在其中发挥的作用。
此外，我还跟一些猎头朋友交流过，在他们的甲方爸爸眼里，有一类程序基本会在首轮就被淘汰，就是曾有外包公司（这里不包括”第三方软件公司“）经历的员工，可能在这个行业里，他们真的是被歧视的，所以想通过此途径达到人生巅峰的朋友，一定要严谨行事。
最后再打个比喻：同样盖房子的人，砌砖的工人想要成为设计师，并不是你能把一面墙砌的又快又牢固就可以了，你缺少的是专业的知识、丰富的经验、行业内的见识等等，程序员这个行业也是如此。
今天的天就聊到这吧，欢迎共同交流。
作者微信号：zhb26635208
