美国Kinkos金考公司，创始人保罗•奥法利从小有阅读障碍症，上学的8年时间被4所学校除名。他的父母曾一度担心他无法生存。谁也不曾想到，这样一个被许多人当作笑话的“傻瓜”，从一间不足10平米的小复印店起步，发展成年收入20亿美元的大企业。金考公司连续多年被评为全美最佳雇主，公司一度成为世界最大的快印连锁企业，入选哈佛MBA经典案例。保罗•奥法利也被聘请到哈佛大学商学院授课，并著有《复制成功金考公司创始人保罗·奥法里自传》。

      金考公司能成功其中的原因有很多，最重要的一条就是老板对员工的充分信任。保罗永远相信自己的员工，给员工创造了轻松愉快的工作氛围，员工在工作中自然会发挥自己最大的潜能。

        保罗在哈佛大学的授课内容很有意思，从口袋里掏出100美元，然后问台下的学生，想要的同学举起手来，全班所有人都举手。然后保罗把钱扔在地上并踩了几脚又问，现在还有谁要，举手的人只剩下了一半。这还没结束，保罗又在钱上吐了口水，再补了两脚，再问同样的问题，没有一个人举手。保罗这时拿出纸巾把钱擦干净，放入自己口袋。并告诉大家，100美元就是100美元，并没有因为脏了而不值钱，人要清楚地认识自身的价值。

今天《低风险创业训练营》的收获：

1.创始人要始终相信员工的潜力是无限的

2.创始人应该管人培养人，不能只盯着事

3.创始人要相信成功可以轻松快乐达到的

4.创始人要相信天道有常，不是天道酬勤

行动：

充分相信员工，与员工共成长。