最近这一个阶段完成了很多该做的事情/任务，在和我的干事有了更多的交流之后，我深刻觉得我这过去一年的工作(指的是沟通学习)做的太差了。
在我是小干的时候，发生的很多事情都记不清了，可能我当时就是这样一个没有b数的人吧。
关于一些我最近的想法。
我个人是一个思维跳跃很快的人，可能在交流的时候我下一秒就会蹦出更多的东西，让我比较烦的是怎么样才能让对方理解到我最新的想法，这大概是我最痛苦的事情了。
在这几个活动中，我真的认为行动力会是一个最重要的能力点。
做很多事情，不是说你有一亿个很有趣的想法就可以了，在你蹦出这个想法的时候，你应该最快想到的是怎么样更快让想法落地？怎么实现？实现要注意什么？实现的时候阻碍是什么？怎么解决？
对于被领导者来说，更需要的是什么？
首先能够确定的绝对不是整天水群空说大话不干实事甚至是各种彩虹屁。那么到底什么东西会让你的身边人赏识你呢？
最重要的是行动力，就是指无论是有没有人分派任务给你，你都得对周边事物有自己的观察，有自己的考虑，去分析现在这样当前状态存在的事情，是不是有不合理的地方，是不是可以改进的地方。当然不是说你发现问题马上就跟对方说“oh，我发现了这个地方有问题，该怎么办/我该怎么做？”。
最好的反馈方式是，你发现问题-你思考问题-你有了你自己的解决方案。
现在会有很多人，他们不会去观察周边的一切，他们自顾自封，在很多事情突然发生的时候他们不会知道前因后果，巨婴往往就是一出现任何事情就马上拽住身边人问，为什么？怎么做？
自己的思考导向了行动力。
行动力最重要，没有之一。
(以上仅本人拙见)
