建筑行业劳动者如何举证工资标准
经常会遇到这类案件，在发生拖欠行为或建筑工地劳动者发生工伤后，鉴于建筑工地用工的不规范，用人单位不举证，劳动者主张月标准工资金额无法调查核实，仲裁机构/法院往往不支持劳动者的工资标准。那么，未签订劳动合同，劳动者工资确认该由谁来承担。按照《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就说明，用人单位在劳动争议案件当中负有更大的举证责任，但劳动者在仲裁请求中往往需要初步举证月工资标准，那么应该如何举证呢？
笔者建议：同批次、从事同工作种类的其他同事工资参考、调查笔录、询问笔录、证人证言都可以作为参考，以及录音、发放工资时候，书面的结算记录、或者参考社会平均工资或行业工资标准来确认了劳动者工资。
