你的事业是否有成，你的领导是至关重要的人物。他可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”；也可以成为你最大的“拦路虎”或“绊脚石”，所谓“成也萧何，败也萧何”，再恰当不过。你的领导会扮演哪一种角色，关键取决于你与他之间建立什么样的关系，你的领导喜欢你、赏识你、信赖你，就会甘当“梯子”或“助推器”；他厌恶你、妒忌你、猜疑你，自然就要扮演拦路虎”或“绊脚石”的角色。每个人从自己的利益出发，无不希望与领导搞好关系，但有的人如愿，有的人失意。可以说，成功者几乎都恰当地把握了与领导相处的分寸

事实胜于雄辩，行动胜过语言。在与领导相处时，一定要把握好分寸。

1.挺身而出。

常言道：“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻，领导才会真切地认识与了解下属。当某项工作陷入困境时，你若能挺身而出，定会让领导格外器重你。当领导本人在思想、工作或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌冷漠无助、畏首畏尾、胆怯儒弱。这样，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈

2.精明强干

    领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无识之辈，便很危险了。

3.不争功劳

  中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套话：成绩的取得是领导和同事们共同努力的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的作用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。越是好东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。可是，如果你有远大的抱负，就不要斤斤计较，不要在意眼前成绩的取得你究竟有多少功劳，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的领导。这样，做了一件事，你感到喜悦，领导脸上也光彩，一定会给你更多的机会。如果你只顾眼前利益，急功近利，则会得罪身边的人，领导也会认为你是功利心重之人，为你将来的工作埋下隐患。

4.善举无声。

    比如说把自己的一些功劳悄悄地让给领导。不过，对领导让功事切不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让。对于自我宣传让功的事总有些邀功请赏、不尊重领导的意思，千万不要这样做，最好由被让者来宣传。虽然你这样做有点儿埋没了自己的才华但你的领导总会还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做事就要做到底，不要让人觉得你让功让得虚伪。

5.承担责任

    当领导在工作中出现失误时，你千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮助他总结教训、多加劝慰。持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵。如果这样做，你就再不要指望领导会赏识你了。

6.不发牢骚。

  不要在私下发领导的牢骚。因为隔墙有耳，打小报告的人正在寻找材料去告密，你的议论为他提供了时机。倘若他把你的话添枝加叶说给领导听，你辛勤工作的成绩可能会因几句牢骚话而抵消殆尽。