《优秀在于搞定小事》一书说:“上司是最重要的同事，同时也是最好的老师，从上司那里得到的职业体会，无论得失，都是深刻的、最真切的职业学习素材。”
职场中遇到好上司本身就是可遇不可求的美事，遇上好上司比进入好企业更能帮助你能力提升，当然坏上司也不是你职场的终极者，每个人都是有可取之处，只是角度不同。
职场就是一部电视剧每个人选择自己的角色，饰演者属于自己的剧情，时而跌宕起伏时而触目惊心时而又悲喜交加。所有职场中抱怨也好，努力接受现实也罢，都是个人心态的表现，自己不想去改变没有谁可以改变。
职场中上司是最好的老师，每个上司对你的影响都是不同的，上司有好上司和坏上司之分，没有绝对好和绝对坏的上司，所有的上司都能提供学习机会，利弊得失看自己如何去选择了。遇到好上司就如同中了大奖一样难得，遇到坏上司其实也不是什么坏事，我们很多的成长都是因为挫折和困难进化的结果。
职场中不要迷信“等价原则”不然受伤的一定会是你，工作是为自己不是任何人，学会的本事是自己的，谁也抢不走，这也是对自己的投资。职场中如何表现的与众不同，引起别人尤其是上司的注意，从而获得职业的发展——只有通过卓越的工作去表现，并学会及时汇报工作进程，经常的真诚的感谢和赞扬他人。
职场中主动做事，主动汇报工作进度是引起关注的最好路径，当然只要是抢工作，抢汇报的同时不争不抢功劳，时刻提醒“但行好事，莫问前程”的心态，专注于事，专注于比别人多做一点，做好一点。卓越是一种习惯，就像“怀孕”一样时间够了才会有结果。
小那：哈哈哈！！好好笑，我刚才顶撞了新来的上司，怎么办？
小嘟嘟：淡定！！!
花儿：是不是需要帮忙？
小那：工作会丢吧？瑟瑟发抖啊！
小嘟嘟：别担心，不会的。
小胖：没事儿，发个短信，承认一下错误。
小那：我没错！他说让我写个制度，其他部门的写过改改就行。我说他改一下就可以了。其他部门的人也说他改吧！领导非要我写，说人家任务太重了！
小嘟嘟：大家任务都重啊！你有空做吧！
小那：你们见过部门负责人心疼其他部门的活多，让自己部门的人做吗？
小嘟嘟：是不是傻缺，献媚邀宠啊！
小那：我就怼他了，说那新闻稿还写不写？他很生气的说他写！！！那好呀！制度十分钟改完啦！这点事儿非让我改个毛！
小白酒：你完啦！你完啦！
小那：随便他，这个人好奇。
小嘟嘟：领导这么没有度量，肯定玩完！
小白酒：肯定记下了。
小那:没事，记下有又如何！打我呀！打我呀！之前还把根本完不成的任务量交给我，要不是我自己协调了一堆人做，根本就不可能完成。他记下了，我知道，无所谓，随便他!打不了走了呗！
小白酒：嗯！以前我也这么怼过领导，都是怀着随时离开的准备。年轻人容易冲动，不会圆滑。
小那：不！不！不！，我可不是冲动！多大年纪了，还冲动？狗屁！要是一个人总是为难你，还圆滑，有病吧！脑子不好吧!
小嘟嘟：没有领导能力的领导，最恶心。耽误事儿，永远搞不清状况。
小白酒：谁？总是为难我？要不就干，要不就不干！换我，可能直接说，没时间。
小嘟嘟：怎么当的领导？对你们公司负责人表示怀疑.......
小那：就是政治斗争趁乱上位，自己能力又不行。唉~
看到知乎上关于领导是傻x的问题很多：
·为什么很多傻的却能当上领导？
·为什么很多职工都认为他们的上层领导很傻？
·为什么总觉得领导是傻x？
·在工作中碰到傻x领导怎么办？
·有一个傻x的领导是一种怎样的体验？
·你有没有一瞬间觉得领导特别傻x？
大多数时候，作为下属，我们之说以认为领导是傻x,是因为角色不同，站在的角度不同，也可以理解为“屁股决定脑袋。”
在工作中，“向上负责”的关系决定了你和领导本身就不是一个层面做事的人，所以难免看问题的高度有差异，也就不能理解领导作出的决策，又或是因为领导为了平衡各方关系，分配的工作或是任务触及了你的利益，导致你的情绪化。
领导在你的眼里再怎么一文不值，别忘了，他也是在职场上摸爬滚打过多年的老司机。你遇到的问题领导肯定也遇到过，你的心思他肯定知道，大多数职场人都会有一样或相似的经历，不过是发生的时间和场景不同罢了。
领导也是人，也会犯错误，不能因为他是领导，就故意把错误放大。人非圣贤，孰能无过？不能揪着一两个小事情，就觉得是傻x?
当你觉得领导是傻x 的时候，你可以这样思考：
第一、从要我做变成我要做
从要我做到我要做是一个革命性的人格变化，这意味着，你将成为独立的人，而不是被压榨或是被奴役；成为一个主动追寻人生幸福的人，而不是受环境影响制约、被条件限制。
职场中无数草根出身者，无数低学历、低起步的人，凭借着自己努力和我要做的精神提升自己的能力，摆脱环境的束缚，把握每一次脱颖而出的机遇、赢得别人的认同。
今年四月，来自杭州的外卖小哥雷海为战胜北大硕士彭敏，拿到诗词大会的冠军。还在抱怨碎片化时间限制了你的成长？还在抱怨你的领导是傻x限制了你的升迁？你需要反思自己哪里做的不够好，是不是还有提升的空间？
第二、做一个压榨专家
《优秀在于搞定小事》一书说：“在学习上，要做压榨专家，这意味着，职场人的学习必须坚持两点：第一是要善于从阅历中学习、从工作中学习，把身边遇到的能够利用起来的学习资源都充分利用，且行且珍惜，这是投入产出比最高的学习方法；第二是学习需要渐进累加的过程，不是一蹶而就的，也不是一劳永逸的，整个职业生涯过程中，需要持续改善、不断精进。”你要想清楚工作不是为了谁，而是为了自己。工作只是你展现自我的一种方式，你抱怨的结果只会让自己更失望，对他人没有任何伤害。
最后，人生没有彩排，每一次选择都是现场直播。上司是好或是坏都是一种成长的经历，你可以不喜欢工作，但不该浪费自己的生命！
我是职场资深老司机“职场老郭”，欢迎关注我，你职场中的每一次迷茫、困惑的时候，都有我在陪你！
